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標題: [香港] 確診乳癌菲傭稱遭無理解僱 失本地醫療福利 僱主會指或殘疾歧視! [打印本頁]

作者: manyiu    時間: 2025-1-19 07:21 AM     標題: 確診乳癌菲傭稱遭無理解僱 失本地醫療福利 僱主會指或殘疾歧視!

撰文:任葆穎出版:2025-01-17公仔箱論壇9 ^# n9 c  d( I' x$ M
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! G3 G) R9 u, p8 L* s2 Y有協助外傭的工會發起眾籌,幫助一名確診乳癌的菲傭,事主稱確診後遭無理解僱(terminated without proper cause),因此失去享用本地公共醫療服務權利,每次化療費用由80元增至5,100元,增加63倍,比外傭每月最低工資4,990元還要高。tvb now,tvbnow,bttvb1 _) b: q0 b" B3 R3 w

" H; g9 s3 i8 d$ W2 A+ }www2.tvboxnow.com香港家庭傭工僱主協會主席容馬珊兒表示,目前個案細節不多,未能作出評論;不過她指解僱患病外傭,有可能觸犯《僱傭條例》及《殘疾歧視條例》,提醒僱主應與外傭溝通,若外傭願意解約,亦應「白紙黑字」作紀錄,保障雙方。www2.tvboxnow.com, Q. s& V. ]1 s3 k
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網上有人發起眾籌,指菲傭Noelyn確診乳癌後遭無理解僱(terminated without proper cause),化療導致脫髮。(眾籌網站照片)TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。7 ^4 W4 Z( @# r3 W5 H

2 C2 ]1 b* P! Q0 N" q1 c1 X1 J4 cTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。乳癌3期 指控僱主無理解僱 工會:多年來有多宗類似個案

! \# B- E- U. B0 `眾籌內文指,菲傭Noelyn Patricio Arzaga早前確診第二期乳癌,但因延誤治療而惡化成第三期乳癌,並需接受化療。Noelyn請病假期間,仍被僱主要求繼續工作,後來病情惡化,更遭無理解僱(terminated without proper cause)。www2.tvboxnow.com- i( X2 S( \3 `4 f4 m. Z) ?

3 d; w/ {0 @9 j& o5 H! y4 C1 }5 owww2.tvboxnow.com香港亞洲家務工工會聯會稱,過去數年接獲很多外傭因患癌而遭解僱的個案。內文稱,Noelyn的故事反映不少外傭面對的困難,他們若不是接受醫療,就要取悅僱主,以保住工作和留在香港的簽證。  u1 y$ V6 V1 s0 }# ~9 G/ |% o; [' B; O
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網上有人發起眾籌,指一名菲傭Noelyn疑因確診乳癌,遭無理解僱(terminated without proper cause)。(眾籌照片)( Y, B( m, M- I. U2 \% L( K

, C: J1 {/ O+ D0 G  y5 q解僱後失公共醫療福利 每次治療費大增 盼眾籌解燃眉之急
& H/ W; s6 C  |www2.tvboxnow.com內文指,Noelyn目前需接受3項化療,下一次治療日期為1月27日。來港工作的外傭因持有工作簽證,每次治療費用僅需80元;但與僱主的合約終止後,將失去享用本地公共醫療服務的權利,費用比原先高63倍,每次治療需付5,100元。內文又提及,Noelyn所居住的菲律賓家鄉缺乏完善醫療設施,她亦無法承擔相關費用,故將發起眾籌,目前籌得約15,000元。
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4 \1 w, Q& N" [5 m. ^! X% O' }7 [tvb now,tvbnow,bttvb發文者提倡,被解僱外傭在香港期間可繼續享有公共醫療服務,若外傭被無理或非法解僱,他們可以留在香港並向法院上訴。TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。) c* m  U6 a& y3 j: @
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香港家庭傭工僱主協會主席容馬珊兒。(受訪者提供圖片)www2.tvboxnow.com4 ]. M) ]/ n! g1 m

/ s. b7 W4 m* n1 E  f7 R0 s+ I, G7 Y% ~家庭傭工僱主協會:有僱主急用 在未有驗身報告下簽約

. r$ C/ I0 i' q5 M6 K1 D9 C+ n" |- n公仔箱論壇香港家庭傭工僱主協會主席容馬珊兒表示,目前個案細節不多,未能作出評論。不過她強調,若僱主因外傭患癌而將其解僱,或不再續約,有可能觸犯《僱傭條例》及《殘疾歧視條例》。TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。8 \$ G* G9 \& d

  I& X# R* r& p3 |6 f+ x1 B翻查《僱傭條例》,除因僱員犯嚴重過失而將其即時解僱外,僱主不可在僱員放取有薪病假期間解僱僱員,一經定罪,最高可判罰款10萬元。www2.tvboxnow.com' c/ M2 T4 R  o6 V( `5 ?
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容馬珊兒稱,外傭來港工作提交驗身報前需告,不過過往有僱主因急聘外傭,亦不熟悉相關條例,在未檢查驗身報告的情況下便簽訂合約。她指這類情況「久唔久有一單」,常見於獨居長者僱主身上。她又說,不排除部份個案涉及中介隱暪或誤導,「有中介訛稱當地驗身報告未必真實,說服僱主先簽訂合約,並稱稍後才提交另一份在香港的驗身報告。」1 }0 H* x" V; x
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她提醒僱主應與外傭溝通,若外傭願意解約,應「白紙黑字」作紀錄,保障雙方。僱主亦不應隨便終止合約,並應指示外傭求診,讓醫生判斷是否仍有工作能力,按照法例安排有薪病假。解約後,僱主應向外傭支付所有費用,包括長期服務金等。




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