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標題: 國泰職位重組變相裁員 [打印本頁]

作者: katspi 時間: 2009-9-30 06:59 AM 標題: 國泰職位重組變相裁員

中國國際航空股份有限公司八月中增持國泰航空股份後，國泰以適應業務發展為由，將資訊管理系統部門大肆改革，重新訂出一系列新職位，要求整個部門約三百名員工分四個階段重新申請，未獲配對或拒絕接受申請的員工，將要離職，但會獲發放特惠補償，目前已有兩名高級經理因不獲配對新職位而失業。國泰稱，整個配對過程將於十一月中有結果，暫難預計最終有多少員工需提早離職。工會批評國泰是巧立名目裁員。 www2.tvboxnow.com0 ~3 s1 E) y2 O' K. \: |8 y5 h
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據國泰員工透露，管理層早前向員工召開簡介會，指資訊管理系統部進行架構重組，現有三百名員工的職位全數刪減，但同時會設立新職位，員工可重新申請新職位，若獲取錄可繼續受聘，否則便遭解僱。據有關員工稱，新職位的工作性質與舊職位幾乎相同，難以理解重整架構的目的，部分年資達六至十年的員工在兩星期前已陸續接獲要求「應徵」新職位的信件。
內部流傳炒600人此外，國泰內部正流傳公司擬大規模裁員的消息，涉及總人數達六百人，佔總員工人數約百分之五，除了資訊系統部外，其他部門的文職人員將成為目標。
國泰發言人證實，為適應業務發展決定將資訊管理系統部架構全面改革，但強調不涉裁員及削減資源。部門會要求現時約三百名員工，按本身技能再申請新職位，未獲配對或拒絕申請者將被要求提早離職，但會獲發特惠補償。整個配對過程分四個階段進行，以高級員工為對象的第一階段已完成，有兩名高級經
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發言人承認，未必所有申請的員工可獲配對與舊職同級的職位，可能出現升職或降職情況，現階段難以估計有多少員工需要提早離職，只強調獲安排新職位的員工不會中斷其原有年資。整個職位配對過程將於十一月中有結果，部門新架構將於明年一月正式運作。
職工盟秘書長李卓人亦接獲有關消息，認為國泰已實施部分航班停飛及要求員工放取無薪假減省成本，批評國泰藉改革資訊管理系統部為名，巧立名目裁員。* V# o- \1 ]1 Q" P+ S
出售股權套現19億國泰去年因對沖燃油錄得帳面虧損七十九億元，全年業績錄得歷來最大虧損高達八十五億五千八百萬元，是九八年來首次轉盈為虧，截至今年二月底，燃油對沖仍錄得帳面虧損約十九億元。及至八月公布的中期業績，燃油對沖合約為國泰帶來廿一億元帳面盈利，令國泰上半年轉虧為盈，帳面錄得逾八億元盈利，但撇除帳面盈利後，國泰實際仍虧損逾七億元。國泰本月中又向大股東太古，出售港機工程百分之十二點四五股權，套現十九億元。6 u+ i- a. N0 |7 V5 Y) L8 K8 s7 x7 y

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