標題:
假日候召 終院裁違僱傭例
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作者:
katspi
時間:
2009-10-21 06:57 AM
標題:
假日候召 終院裁違僱傭例
醫生須放補假 案例影響廣 或掀索償潮
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終審法院昨日終於一致裁定公立醫院醫生追討「超時補水」敗訴，但就休息日及假日候召的補償方面，則認為無論醫生候召期間有否工作，也不能自由安排假期及不能拒絕應召返回工作崗位，這已經違反了《僱傭條例》對「休息日」的定義，必須以1天替代假期或1天工資補償。此裁決令全部有安排員工在休息日候命工作的機構，面臨違法及被索償的可能。
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候召不算「休息日」
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在休息日或法定假日候召，應否補償？若最終沒有傳召工作，可否僅作象徵式補償？終審法院昨在裁決中闡明，休息日是《僱傭條例》確立的員工權利，每7天要有不少於1個休息日，其法例定義是員工可連續獲得不少於24小時的休息，其間有權拒絕為僱主工作。
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根據這定義，終院指公立醫生在候召期間不能喝酒、要逗留在30分鐘內可返抵醫院的地方、心理常處於隨時被召工作狀態，並且不能拒絕應召回院治理病人，所以就算候召期間沒有被召，亦不能視為已享受了休息日或法定假日，醫管局
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必須給予補假1天或1天補薪，不能因為沒有實際工作只給予象徵式賠償。
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醫管局主席胡定旭承認，終院裁決影響深遠，不單醫管局須全面重整當值編更制度，其他公營和私人機構也可能受影響。
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醫管局﹕全面重整編更
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公務員
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工會聯合會主席梁籌庭認為，既然公立醫院醫生可享有候召補償，政府應一視同仁，為須候召的公務員提供補償。他舉例稱，有些電器督察必須24小時候召，「如果街邊有冷氣機掉下，什麼時間也要到場」，這些職系目前沒有候召補貼。
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職工盟李卓人亦認為，候召獲「補假」屬工人的基本權益，終審法院今次釐清問題，影響甚廣，希望其他須候召的行業，如老人院舍員工、記者等亦可受惠。他指出，職工盟鼓勵有關員工就此法例追討，亦會協助有需要人士爭取權益。
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警務督察協會主席廖潔明稱，據他了解，部分駐守離島的警員下班後或不能隨意離開該島，故協會將研究終審法院判辭，了解判決是否有可能適用於警務人員。
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懲教曾追候召補償敗訴
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3600名懲教人員於2004至06年間亦曾興訟，就「通宵隨時候召（overnight on call）」問題欲追討補償或補假，理由是候召者須留在監房或羈留中心附近的營房或住所，活動自由受限，兼須於奉召15分鐘內報到。但當時高院及終審法院均裁定懲教署員方敗訴，不能獲得補薪或補水，理由是通宵候召不算是工作，且是工作範圍一部分，其薪酬已經反映。
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