標題:
平機會改革《殘疾歧視條例》
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作者:
ivankong
時間:
2010-4-9 03:36 PM
標題:
平機會改革《殘疾歧視條例》
林煥光：基於殘疾人士歧視問題演變成維權觀點，需要更新《殘疾歧視條例》。
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(綜合報道)(星島日報報道)打工仔頻頻請病假，往往成為僱主眼中釘，去年平機會接獲的投訴中，三分之一屬請病假引起的殘疾歧視投訴。平機會將就推行十三年的《殘疾歧視條例僱傭實務守則》進行大革新，就雙方因請病假紛爭及騷擾問題一併納入守則，諮詢公眾三個月。
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平機會昨日推出全新修訂版《殘疾歧視條例僱傭實務守則》諮詢文件，將過去多年本地法庭案例及投訴個案列出。文件主要建議，是把現時欠缺保障的範圍加入條例，包括近年投訴激升的員工請病假問題、殘疾騷擾和中傷，以及僱主的轉承責任問題。
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打工仔請病假問題多籮籮，平機會列出多種不同實質個案供參考。其中一個案是僱員P因肺炎已放四星期病假，公司人力資源經理在第二周起，每天致電該員工，從對話中指他似乎無恙，要求他家中工作，卻遭P拒絕。該經理更指在現時經濟低迷環境下，P做出影響事業前途的行為是不智，P感到受壓受屈。平機會認為有關公司違反殘疾歧視及騷擾，向放病假員做出較差待遇及不受歡迎行為。
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至於僱主懷疑僱員濫請病假，較具爭議，歧視未必成立。有個案僱員E每月放病假三至四天，通常在星期一或五、公眾假期前後一天放病假，僱主懷疑她濫請病假，並指以後只承認由公司指定醫生簽發的病假證明。平機會認為，僱主基於她放病假模式而作懷疑，僱主並無構成殘疾歧視。
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平機會主席林煥光表示，僱員請病假的歧視投訴，近年已佔平機會收到投訴逾三成四，拋離性別歧視及家庭崗位歧視的條例，平機會遂率先進行更新。
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平機會過去五年收到殘疾歧視投訴不斷上升，由○六年五百一十五宗升至去年六百六十宗，上升兩成八，今年首兩個月已有二百一十五宗。每年有四分之三投訴都涉及僱傭問題，當中又以請病假的殘疾歧視投訴年年大幅飊升，以去年為例，平機會收到一百八十四宗病假投訴，佔僱傭個案三成七，為五年來最多。
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林煥光不擔心今次修訂，會為僱主僱員提供一個「有技巧請病假」的指引，相反他認為至少可為雙方提供參考及加強意識。平機會現展開三個月公眾諮詢，至七月八日結束，平機會收集意見後，再向立法會提交最後建議，預料最快今年底實施。
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