[香港] Y世代愛跳槽 恐現「人才黑洞」

serrurier

tvb now,tvbnow,bttvb, G2 P4 a, A* {' o

2 d4 n: e" v3 J( EY世代愛跳槽 恐現「人才黑洞」
; q) q- t% q' i" J3 p8 c公仔箱論壇www2.tvboxnow.com' C6 S0 T" z. s
浸大夥招聘網的調查發現，新世代不愛輪班、長時間工作，而傾向跳工，4成企業員工多做不逾3年。
, G$ K7 w' k  F$ J2 P公仔箱論壇
9 g: z- g2 l+ O) |
* M; T( W$ R. y$ P浸大人力資源策略及發展研究中心主任趙其琨（左）指，挽留及靈活利用年長員工，是阻止公司「人才黑洞」的好辦法。右為CTgoodjobs.hk執行總監陳麗珠。公仔箱論壇3 z7 B) v2 r$ d% [" r

* ?" a4 V4 x# R6 A- _
5 H" D/ u: d4 @5 g" @www2.tvboxnow.com港企對退休年齡取態公仔箱論壇8 K) v+ G- Z& p$ F" ?( d

7 ?3 A2 A& J  M5 t/ G/ jtvb now,tvbnow,bttvbTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。7 u( @* Q2 G8 y5 O0 \. _" Q2 t
各地延長退休年齡公仔箱論壇2 C/ h9 Z8 e+ _) P7 J
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。& ]3 p+ @" T* D5 c
一項調查顯示，在Y世代愛「跳工」（job-hopping，即跳槽）兼不願承擔重責下，4成受訪企業的大部分員工都做不過3年，但近9成公司沒計劃延長退休年齡，形成人才斷層。
% d6 t7 P2 L# T/ Owww2.tvboxnow.com
1 e# M% `2 X5 [; k& k) ]學者批評「月光族企業」面對人才流失才急聘人，是管理層欠缺危機感，恐形成「人才黑洞」，降低企業工作效率和經濟效益。; j: p1 H% F% D! P/ ], o
www2.tvboxnow.com4 c/ m0 j% S" L- C$ s
不過，面對「人才黑洞」，也有公司採用銀彈政策留人，甚至讓管理層入股成為老闆一分子，減少人才流失。tvb now,tvbnow,bttvb2 q8 e: h: m! f

; q$ W' X6 _+ G) ^+ J7 }2 X# {4成企業 員工多做不過3年# `* o7 |7 s8 x* u. J/ L
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。3 N8 ]1 L4 t' s% `8 `
浸大人力資源策略與發展研究中心，聯同招聘網站CTgoodjobs.hk，今年7至8月訪問了268位企業管理層，調查發現，74%受訪企業都面對招攬人才困難，但3成受訪企業都沒有制定員工退休年齡的政策，最嚴重行業依次為零售業和製造業。www2.tvboxnow.com. D3 k% g: e* }2 h

3 A% ?" O, z' Q$ `4 y" [. R86.4%受訪管理層表示公司無意延遲員工的退休年齡（見表），當中4成維持在60歲，28%維持在65歲，2%維持在55歲，3成維持沒有政策。公仔箱論壇9 }! E) ]: e; L8 T. x" Z

" Z; m5 T9 L" F  F9 U5 H調查又發現，新世代不喜歡輪班、長時間及環境不太理想的工作，而且傾向跳工，4成受訪企業的大部分員工都做不超過3年。公仔箱論壇- m$ Z6 `8 n! f. c* f
公仔箱論壇) @* @; N5 E' L5 P& P6 H5 {
CTgoodjobs.hk執行總監陳麗珠女士指出，這反映招聘及挽留人才是企業的重要難題。按政府推算，2022年勞動人口短缺近12萬，企業若故步自封，盲目維持現有退休年齡，將引致嚴重企業人才斷層，形成難以彌補的人才黑洞。
0 ]3 R' v; c3 U& L9 F2 ewww2.tvboxnow.comwww2.tvboxnow.com3 Q* o& g+ V# a0 W: p) y1 j4 |5 `
挽留年長員工 免人才斷層
7 h$ R. l- v0 e1 owww2.tvboxnow.com
6 W$ M$ r3 e$ L$ Twww2.tvboxnow.com浸大人力資源策略及發展研究中心主任趙其琨指出，不少受訪者認為新世代員工不願意承擔重要的職責，他認為挽留及靈活利用年長人力資源，是企業阻止人才黑洞的最好辦法。& d# [$ ^' O: q
tvb now,tvbnow,bttvb0 I7 l! x5 p; x2 J3 g
趙其琨批評，近3成被訪企業沒有制定退休年齡，有如「月光族企業」，每遇人才流失問題「殺埋身」才開始招募新人，人手「鋪鋪清」，會大大降低企業工作效率及經濟效益。