台北市政府勞工局業29日為港商蘋果日報台灣分公司企業工會與資方召開調解會議，有關工會主張「年資補償金、保障2年內不裁員、勞動條件不變及留任獎金」等訴求，雙方未達共識，調解結果不成立。! a9 q% \2 q9 e! N# C+ P
( l' Q. h, l+ r/ n8 u5 Mtvb now,tvbnow,bttvb勞工局陳業鑫局長表示，據瞭解，勞資雙方將於12月初進行團體協約之協商，簽訂團體協約可穩定勞資關係，促進勞資和諧。他呼籲，雙方應以勞工權益為優先考量，維持冷靜及理性的態度協商溝通，尋求雙贏局面，勞工局亦將協助工會促成團體協約之簽訂。
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% C2 S2 A" |# y0 ]陳業鑫提醒資方，依團體協約法規定，雇主縱有大股東或經營權變動之情事，尚非拒絕與工會進行團體協約協商之正當理由。現任之公司負責人，應負與工會進行團體協約協商之最大責任。
6 A: Y4 @5 Y6 J5 s- g+ P3 CTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。8 D, x7 L- x* b( W: B6 ^) n0 V
勞工局指出，工會須符合勞資爭議處理法第53條、54條規定，即非經調解不成立，不得為爭議行為及工會非經會員以直接、無記名投票且經全體過半數同意，不得宣告罷工及設置糾察線。
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0 n j( ~7 _. F$ O# U/ ^* ?公仔箱論壇勞工局說，勞資雙方依勞資爭議處理法第55條第1項規定，於罷工等爭議行為期間，應遵守誠實信用及權利不得濫用原則。
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勞工局表示，雇主並不得因勞工組織工會、加入工會、參加工會活動擔任工會職務、提出團體協商要求及參與支持爭議行為等，而有解僱、降調及減薪等不利待遇，雇主若有前開不利工會或勞工之行為，勞工得依勞資爭議處理法第39條規定，向中央主管機關申請不當勞動行為裁決，以保護勞工合法權益。 |
發表於 2012-11-30 08:01 AM
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