六成企業今季增聘 求職者虛報履歷多www2.tvboxnow.com* W- {4 w' i0 W0 h' W
5 e- T8 y( t$ Z7 Y0 H9 Ktvb now,tvbnow,bttvb人力資源公司Hudson昨日公布調查,指65%受訪企業管理人員計劃在今季增聘人手,比率與上季一樣,是2003年以來的最高位,反映經濟持續向好,員工流失率預期會上升。四成受訪者表示曾發現虛報履歷,其中銀行及金融業遇到求職者虛報或誇大工作經驗的比率高達46%,情較多出現在初級職位,求職者大多虛報「薪酬福利」及「工作職責或個人成就」。
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( }- D% t2 [! y/ O, F' b8 g: Ttvb now,tvbnow,bttvb有關機構於8月訪問近450名銀行及金融服務、消費品行業、資訊科技、法律、製造業、媒體共6個行業的行政人員。結果顯示,企業招聘預期較去年同期高出接近一倍,預計增聘人手的百分比由2009年第四季度的35%升到本季的65%。
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Hudson香港執行總經理James Carss表示,結果反映經濟持續復蘇,僱主同時需面對員工流失率上升。
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銀行金融業虛報率最高; e) x2 g3 B0 U, \: r) B$ ?
調查亦訪問僱主有否遇到求職者虛報履歷,包括背景及工作經驗,40%受訪者表示有此經驗,其中有52%受訪者遇到求職者虛報薪酬福利,47%求職者虛報工作職責或個人成就。銀行及金融業界求職者的虛報比率最高,58%受訪者遇過求職者誇大工作職責及個人成就,另42%人遇過求職者虛報工作技能及知識,法律界則最少發生虛報履歷。調查指出,香港求職者虛報履歷的數據低於亞洲其他受訪市場,如北京、上海、新加坡。5 i) T/ `" Q' ^% x$ ]) S( `
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此外,70%受訪者表示過去6個月的員工流動率有改變,30%人更指流動率超過10%,機構指出,員工轉職機會大增,挽留人才成為許多僱主當前面對的人力資源挑戰。 |