本帖最後由 蕪茗 於 2010-12-25 12:37 AM 編輯
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: b+ M+ y' | ~4 ]0 a" htvb now,tvbnow,bttvb【中央社╱台北24日電】公仔箱論壇! ?1 Z/ v# b. O
G, e$ i: {/ Ltvb now,tvbnow,bttvb「過勞死」話題引發討論,行政院勞工委員會今天表示,工作性質是否屬責任制,新申請案將從嚴審核;已核定屬責任制的工作者,若有不同意見,勞委會將持續蒐集、納入檢討。 TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。( y& u% L( E0 @3 O
勞委會勞動條件處工資工時科長黃維琛受訪表示,有些行業因型態特殊,不適用勞基法,因此民國85年修訂的勞基法第84條之一,明訂經中央主管機關核定公告,得由勞雇雙方另行約定,工作時間、例假、休假、女性夜間工作,並報請當地主管機關核備。
/ k, `" w# Z2 Y& @3 B; P4 Bwww2.tvboxnow.com黃維琛指出,上述條文適用對象包括:監督、管理人員或責任制專業人員;監視性或間歇性的工作;其他性質特殊的工作者,得由勞雇雙方另行以書面約定,且不得損及勞工健康及福祉。
2 V% ?+ L. \; h" U/ i8 v& awww2.tvboxnow.com黃維琛舉例,像是保全業、家事工作者等,因其工作性質並非不斷操作的密集工作,排除適用勞基法而列責任制。不過,因近來有人認為這一類工作壓力大,已非當時理由的情況,可送勞動基準諮詢委員會重新檢討;對於新申請適用責任制者,則審核從嚴。TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。, |% f O) U; U& U2 J5 _ g l1 b
至於常被賦予責任制要求的媒體業,黃維琛指出,大眾傳播業已適用勞基法,多年來也無任何不適用的理由,且無雇主提出申請適用第84條之一,所以若資方片面說是責任制,是無依據的。 |