「民國六十四年，我初任公職，月薪只有三千元，但當個小公務員，很有尊嚴。如今三十八年後，我當到局長，月入快十三萬，反而覺得沒尊嚴。」 文化部文化資產局局長王壽來，昨天獲頒今年「公務人員傑出貢獻獎」，他大嘆現在公僕難為，尤其在這波退休制度改革聲浪中，軍公教變箭靶，噓聲多，掌聲少，不再被尊重，大家「心中很不舒坦」。明年將退休的他，早有不如歸去感覺。 他說，軍公教的待遇、退休金不是不能改，但不能太倉促、要透明、多溝通，更要顧及軍公教的感受。政府應重建公務員的價值觀及尊嚴；更應深思：「如政府只肯給三流、五流的待遇，如何指望吸引一流人才來治理國家？」 考試院設立的公務人員傑出貢獻獎，形同公務員最高榮譽，昨天由副總統吳敦義頒獎給王壽來等十人。六十四歲的王壽來接受採訪時，道出公務員近來的心聲。 王壽來的父親王靖國是抗日名將，在國共內戰殉職。他讀中興大學法律系時錄取高考，退伍後分發到新聞局，十二年前轉任文建會。為充實專業素養，他五十五歲時，還學素描考上台師大美術研究所，快六十歲才拿到碩士。他曾克服萬難，把流落美國的中式古帆船「自由中國號」運返國門。 王壽來說，以這波軍公教退休制度改革為例，他想問的是：是否軍公教待遇和勞工拉齊，國家就會向上提升？有一個博士、兩個碩士學位的王壽來說，「很多公務員和我一樣，是基於一股熱情，並非走投無路才來當公務員。」 他指出，新加坡、香港處長級的公務員，薪水是台灣三、四倍，擺明要「養廉」、吸引一流人才進政府。台灣到底要用何種方式吸引一流人才？不是很多人考公職，就能招到好人才。公職待遇雖然不必有多好，但絕不能差。
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發表於 2012-12-15 11:18 AM
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