媒體報高年終？　6成只羨慕不跳槽

隨著尾牙高峰來臨，哪些產業或公司年終最優渥，絕對是上班族間的熱門話題！景氣低迷之說壟罩，上班族對於今年的年終是否真的不抱期待？
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《Cheers》雜誌最新針對1,874位上班族進行「2013上班族年終獎金大調查」，結果發現上班族對年終獎金的預期沒有想像中那麼悲觀！

6成上班族預估：跟去年差不多！獎金若變少，上班族歸咎大環境問題；若不投資，最多人用獎金來犒賞自己。
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上班族對年終獎金仍期待，僅12.9%認為拿不到, T9 b. n0 e( \

57.5%上班族預測今年年終與去年差不多，預期今年拿不到年終獎金的比例僅12.9%，較去年實際沒拿到的比例來得低；預期拿到2個月以上年終的上班族，也比去年實際拿到的比例略高，可見上班族對於年終獎金還是有一定的期待。
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年終獎金不如預期，主要原因是大環境/ _1 @- \* C4 \: K( s" }8 J

預期年終獎金水準不如去年的上班族僅24.4%，有趣的是，理由主要是「大環境不好」（36.7%）和「公司營運不佳」（29.1%），認為是個人績效導致的比例卻僅5.2%。公仔箱論壇( x/ k5 B! y) G2 V( j+ i
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一方面顯示受訪者對個人工作能力相當自信，但也可能表示上班族並不認為「年終獎金反映個人表現」。
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羨慕不代表想跳槽，企業長期策略更重要5 Y' r7 S) @( Z  v$ T. h* n3 x6 e
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儘管上班族會羨慕其他公司年終獎金高，曾考慮跳槽的上班族，比例卻不高，僅21.3%，更有21.6%的上班族抱持存疑的態度，認為那些企業的年終獎金不可能如此之高。

另方面，預期年終獎金減少的上班族終，有40.3%表示會因此想跳槽，59.7%則認為換跑道與否與年終獎金無關。企業發放超高額獎金固然有宣傳作用，也是吸引人才的指標之一，然而從調查來看，上班族不會只因高年終就跳槽，也意謂企業能否留才，須看整體而不是單一，長期而不是暫時的人才策略。

獎金用來做什麼？犒賞自己、順其自然、還卡債或房貸
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好不容易拿到的年終獎金，有55.4%的上班族對年終獎金沒有投資計畫，主要原因則是「有更需要用錢的地方」，以及「金額太少」。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。" |6 Q8 b/ n0 |- T# h

對於不投資的人來說，年終獎金主要是「用來消費或發紅包，犒賞自己和家人」（33.2%）、「不做特別規劃，順其自然」（20.3%）、「拿來還信用卡、房貸等債務」（14.3%）。$ J: M( \& F8 j+ q

【調查說明】本次調查於2012年11月30日至12月17日在《Cheers》網站上進行，共回收有效問卷1,874份。調查執行：《Cheers》雜誌、《天下》雜誌調查中心。

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lemkcyo

浪人

2^#

發表於 2013-1-5 12:26 AM | 只看該作者

今年的年終 …… 還有嗎？ ?

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