下周日就是中秋節,剛好碰到周日,到底有沒有補假,新北市勞工局長今天表示,中秋節係勞動基準法所定應放假的休假日,如果遇到勞工的例假,應該另外補假1天,出勤則需加倍給付工資,但如果是經勞雇協商,將這個休假日調移至其他工作天實施的單位,當天休假就不必再另外補假一天。(李書璇報導)tvb now,tvbnow,bttvb+ e' o5 {' y/ k: w1 p, ~; u
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今年中秋節剛好碰到是周日,新北市勞工局近來接到許多勞工來電詢問補假事宜;對此勞工局表示,中秋節是勞動基準法所定應放假的休假日,如果遇到勞工的例假日,應該補假1天,如果出勤就要給付加倍工資,但如果經勞雇協商把休假日調移到其他工作日,當天就不需要再補休假。www2.tvboxnow.com _8 R) }. g) j) G
9 o8 y" J& U6 j4 F. ^TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。勞工局進一步說明,如果事業單位採一般週休2日制(雙週工時僅80小時),今年度行事曆就是比照政府機關辦公日曆表施行,因為已經把「中秋節」調移到其他工作天,因此沒有另外補假的問題。但如果事業單位是採隔週休2日制,或是調移工時後的週休2日制,也就是雙週工時仍然達到84小時,而且星期日為勞工固定放假日(即例假),那麼就要另外補假1天;但如果星期日不是屬於原本的例假日,則「中秋節」本來就是國定假日,也應休假1天,無補假問題。
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" Q* H* g( S8 n4 \公仔箱論壇至於採排班制的事業單位,勞工局說,如果星期日為一般工作日,「中秋節」應休假1天;但如果「中秋節」已經被勞雇雙方協商調移到其他工作天實施休假,就沒有休假補假的問題。 |