6月29日電／用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，同事證言也可以作為認定雙方存在勞動關係的憑證；離職手續未辦完，工資應該照樣發……日前，市勞動人事爭議仲裁委員會首次發布十個勞動人事爭議典型案例，並從中提煉出十個勞動爭議風險防範點。
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s1 K& e* F* O" ^TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 此次公布的十個案例涉及工資、解除勞動合同、確認勞動關係、工傷待遇賠償等常見卻不易把握的勞動爭議。針對這些案例，市勞動人事爭議仲裁機構提煉出十個風險點，可以同時提供給勞動者和用人單位雙方，指導、規範用工行為，幫助雙方有效預防和及時化解勞動爭議。
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$ m+ j/ ^4 O) M, R: I1 s: X/ \ 市人力社保局調解仲裁處相關負責人介紹，這十個案例是在全市勞動人事爭議調解仲裁系統審結的6萬餘件案例中，經過分析、整理，選出的最易出現、勞動者和用人單位都十分關注的爭議。
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( n4 k O( Z, dtvb now,tvbnow,bttvb 據介紹，近年來本市年均處理勞動人事爭議仲裁案件6.3萬餘件，結案率均在95%以上。該負責人介紹，目前本市勞動爭議案件類型主要集中在勞動報酬、經濟補償和賠償方面，涉及勞動報酬的約占54.75%，涉及經濟補償和賠償的約占27.78%，其他的約17.47%。89%的勞動爭議發生在非公內資企業中。尤其是2014年，小規模集體爭議相對頻發，勞動者中57%為農民工，達到一半以上。 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。, T5 F3 H6 v6 C* W
# O% ?5 k2 o dtvb now,tvbnow,bttvb 據統計，近五年，本市勞動人事仲裁機構共受理勞動爭議案31.55萬件，共涉及勞動者31.55萬人。僅2014年，全市勞動人事仲裁機構共受理勞動爭議案件6.34萬餘件，其中集體爭議3181件，涉及勞動者2.27萬人。
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, J( l: `8 K- y4 X0 d+ Qtvb now,tvbnow,bttvb十個風險防範點
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1 v9 n/ v& t! a( _, B公仔箱論壇 1 離職手續未辦完，勞動者工資應照發 7 A# J( m) c1 P, @
+ g: u* B% M& d" o8 ]公仔箱論壇 2 不繳社保，勞動者雖自願但企業仍違法
5 O# j& B) b/ G- b+ C9 eTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。4 v$ S I E: h, V0 o+ @7 |5 s( Z* U
3 客觀情況發生重大改變，雙方協商不一致的，企業可解除勞動合同
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K6 X7 o( m4 j& _0 U/ T+ i公仔箱論壇 4 試用期內用人單位也不能讓勞動者隨便走人
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( l6 O3 t8 h, K' s( `2 ^! P2 G# ftvb now,tvbnow,bttvb 5 勞動者與用人單位就解除或終止勞動合同達成一致意見，雙方就應履行 tvb now,tvbnow,bttvb, N( h7 L8 g5 U" ]* A7 x' @! ^
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6 同事證言可作為勞動關係確認依據 公仔箱論壇) w H- z% J5 ]. J
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7 因勞動者違紀而解除勞動合同，用人單位五項證據缺一不可 www2.tvboxnow.com- ^9 w) J: B" X8 c
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8 勞務派遣職工遭遇工傷，用人單位和用工單位都有賠償責任
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1 V$ q* [. e5 M4 h- \9 } 9 女職工產檢、產假期間的工資應照發
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- f* ]5 `* v! J% u 10 勞動者加班應注意保留證據 |
發表於 2015-6-30 07:24 AM
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