父母焦慮子女 無法與同事相處 自閉青年工作不穩 七成未滿一年失業
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不少自閉症青年都希望融入社會，但在職場處處碰壁，協康會調查發現，七成自閉青年工作未滿一年便失業，逾三成人視溝通障礙及能力不足為主因；另外，自閉症者的父母焦慮指數偏高，普遍擔心孩子收入不穩，以及無法與同事和睦相處。負責調查的學者表示，不少自閉症人士面試技巧有限，應變能力不足，鼓勵社會提供相關的就業支援，加強公眾教育。tvb now,tvbnow,bttvb/ C: k0 I2 f! o7 W
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協康會上月進行問卷調查，訪問逾一百二十名家長，了解其自閉症子女在職場遇到的困難，以及自身的心理憂慮。結果顯示，四分之三的自閉症青年曾接受就業訓練，但僅有六成人曾經就業，而其就業情況亦不太理想。7 i* T1 j# D7 k* E
( f- P3 L/ _. x調查發現，自閉症青少年工作不穩定，七成一受訪者的孩子未能做滿一年，當中四成六人更上班少於三個月。被問及失業在家的原因，逾三成的受訪家長認為孩子的能力不足以應付工作需求，及難以與上司同事溝通，亦有少於一成人認為薪酬不理想。與此同時，受訪家長對孩子的就業問題甚為緊張。以六分為滿分，家長對子女能否賺取固定收入的焦慮程度，平均高達四點九八分；另對於孩子與人相處會否出現問題，家長的焦慮程度也達四點九六分。
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鼓勵社會就業支援# a. J0 A v( U; f# g6 Y" e( L5 t
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協康會教育心理學家劉穎解釋，不少自閉症患者未能掌握正規的面試技巧，衣服飾出現問題，也可能會答非所問，「曾經有人忽然說對公司的徽標有興趣，僱主頓時感到『無厘頭』。」她又表示，自閉症患者的肌肉發展和身體協調較差，因而予人坐姿欠佳的印象。
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`- `4 o3 e* b0 v劉穎續指，自閉人士難以處理複雜的社交訊息，很多時候做出重複刻板的行為，「有人在速遞公司工作，但只會把包裹放在門口，沒有理會收件人是誰。」為了增加他們的應變能力，協康會安排提升工作能力的課程，教授他們處理工作環境的轉變、怎樣有系統地安排工作流程，以及改善自閉症患者的面試技巧。
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協康會區域經理司徒妙萍建議，社會須加強對公眾和僱主的教育，讓自閉症人士融入主流的工作環境；她又呼籲政府因應自閉症人士的特質，提供相關的就業支援。另外，由協康會開設的首間一條龍資源中心昨正式啟用，為自閉症患者及其家庭提供更多支援，政務司司長林鄭月娥出席擔任主禮嘉賓。 |
發表於 2015-12-13 11:22 PM
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