中時電子報 林宜靜／綜合報導 2013年11月26日 11:00
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立院今（26日）三讀修正通過性別工作平等法部分條文，女性受僱者每月可請生理假1日，若1年不超過3日，不併病假計算。（圖為女性上班族，中時資料照片）# A) X% ]' e6 S+ p) b
! ]3 {, V# x' p! R d雇主必看，女性上班族有福了！立院今（26日）三讀修正通過性別工作平等法部分條文，女性受僱者每月可請生理假1日，若1年不超過3日，不併病假計算；若全年病假數沒超過30日，都可領到半薪。
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O$ k/ \: V: S6 z5 u8 ETVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。國內有近400萬女性受僱勞工，據《性別工作平等法》規定，女性勞工每月可請1天生理假，併入1年30天的半薪病假計算。但國民黨籍立委江惠貞反應，生理假和病假併計造成女性勞工的病假縮水、權益受損，因而提案修法讓生理假和病假脫鉤，此案在立院今年10月初審通。! L& ]1 X! A" _9 \; Q5 C
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三讀修正通過條文明定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1日，全年請假日數未超過3日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算，且生理假薪資依病假規定辦理。1 C' K% R( X+ z9 O# t: }
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勞委會表示，據調查數據，平均每年每人請生理假天數約3日，修法通過後，女性勞工每年有3天生理假不須納入病假，若全年病假數沒超過30日，都可領到半薪。
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7 H/ Y# p5 Z* |, k+ q; o* Z2 i此外，依性平法施行細則規定，女性受僱者請生理假，必要時雇主可要求提相關證明文件。社環委員會在上月通過臨時提案，經期不適難用客觀判斷或儀器檢查，恐造成認定困難，要求勞委會修改性平法施行細則，女性受僱者無須提出生理痛證明。
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發表於 2013-11-26 11:48 AM
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