2 f+ N+ a; s; P資產市場飆升引發通脹惡化，打工一族所賺薪酬隨時「縮水」，本港兩大銀行滙豐及恒生昨日預先透露，明年將會加人工，挽留人才。本地第三大銀行恒生銀行副董事長兼行政總裁梁高美懿更表示，期望明年度該行整體薪酬連花紅總支出，增幅可最少與通脹預測及香港僱主聯合的增薪建議「打平」，但具體安排則尚待年終業績表現及董事會決定。www2.tvboxnow.com8 R ^/ b# M) G. g+ T3 S5 T
$ e1 }# ?) ?* @' s8 H5 y7 z9 @www2.tvboxnow.com恒生至少加 2% 緊貼通脹面對勞動市場流失率趨升，梁高美懿同意，商業機構需透過加薪挽留人才，但最終加幅要因應業績表現及其他市況而決定，個別員工調整幅度亦需按表現及考勤結果而定，不代表所有人均獲劃一加薪處理。恒生發表的最新報告預測，今年本港通脹率約 2.2%，僱主聯合會早前建議，明年度薪酬增幅介乎 2.5%至 3.5%。若恒生期望明年薪酬增幅能夠追平通脹及聯會建議，意味平均增幅必須達 2%至 3%。現時恒生在港員工近 8,000人。今年 3月初公佈 09年度業績後，該行宣佈向員工平均派發花紅，比率由零至相等於最多五個月薪酬，並透露今年加薪幅度介乎 1%至 4.5%。至於滙豐去年度花紅則由 0.5個月至 7.5個月。梁太又透露，恒生年內的員工流失率，較市場的雙位數字偏低，仍然保持在單位數字內，內地則已達到雙位數字，故薪酬調整是挽留優秀員工的其中一個考慮。本地最大銀行滙豐，其亞太區行政總裁王冬勝，昨出席該行營商新動力獎勵計劃後亦表示，明年該行將調升員工薪酬支出，並慎重考慮加薪幅度，華府次輪量化寬鬆令大量資金湧入新興市場，令區內面對通脹壓力，財富資金亦從西向東移，為應付同業競爭及銀行人力資源緊拙的現實，調升工資以挽留人手在所難免。tvb now,tvbnow,bttvb! ?* Z3 B, m" @# Z- Z# m% N
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人民幣帶挈 渣打增聘專才王冬勝補充說，將繼續在本港以至亞太區增聘前線員工，個別特定工種及崗位或需以高薪向業界挖角。現時滙豐銀行在港員工約 20,000人。此外，路透社引述渣打銀行亞洲行政總裁白承睿表示，人民幣升值及業務前景，為該行帶來投資機遇及大量以人民幣計價的交易，渣打已做好準備，並計劃為新業務發展招聘員工，包括股票、公司融資、私人銀行及商品等領域。 公仔箱論壇+ H, Z! R5 s: c6 n, w9 [( w' V" p
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; S. w4 e# k, k' o' Y1 A* n本港兩大銀行滙豐及恒生昨日不約而同透露明年會加人工。恒生副董事長梁高美懿（小圖）表示，調整幅度將與香港僱主聯合的增薪建議相若。 |
發表於 2010-11-12 05:12 AM
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發表於 2010-11-13 01:42 AM
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