[香港] Y世代愛跳槽 恐現「人才黑洞」

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Y世代愛跳槽 恐現「人才黑洞」
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浸大夥招聘網的調查發現，新世代不愛輪班、長時間工作，而傾向跳工，4成企業員工多做不逾3年。% ?$ u  ?% [7 U
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' s) o4 q  U; z- a# D  v# V浸大人力資源策略及發展研究中心主任趙其琨（左）指，挽留及靈活利用年長員工，是阻止公司「人才黑洞」的好辦法。右為CTgoodjobs.hk執行總監陳麗珠。www2.tvboxnow.com' G* U2 H8 [; N6 N. j

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% @3 C, Y, I7 j, t! dTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。港企對退休年齡取態
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各地延長退休年齡www2.tvboxnow.com# ^: i1 D5 ?3 O* p* O- D( n
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一項調查顯示，在Y世代愛「跳工」（job-hopping，即跳槽）兼不願承擔重責下，4成受訪企業的大部分員工都做不過3年，但近9成公司沒計劃延長退休年齡，形成人才斷層。
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3 _+ U- b. j, v, f" N3 T學者批評「月光族企業」面對人才流失才急聘人，是管理層欠缺危機感，恐形成「人才黑洞」，降低企業工作效率和經濟效益。
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不過，面對「人才黑洞」，也有公司採用銀彈政策留人，甚至讓管理層入股成為老闆一分子，減少人才流失。
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& y& A1 L$ Q& b6 ~# D# X: O' j+ n% G) C4 e公仔箱論壇浸大人力資源策略與發展研究中心，聯同招聘網站CTgoodjobs.hk，今年7至8月訪問了268位企業管理層，調查發現，74%受訪企業都面對招攬人才困難，但3成受訪企業都沒有制定員工退休年齡的政策，最嚴重行業依次為零售業和製造業。! c/ A8 o- f: |
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86.4%受訪管理層表示公司無意延遲員工的退休年齡（見表），當中4成維持在60歲，28%維持在65歲，2%維持在55歲，3成維持沒有政策。tvb now,tvbnow,bttvb, [7 |! A9 O: @

/ q. _7 e, V( ~8 Z( Z公仔箱論壇調查又發現，新世代不喜歡輪班、長時間及環境不太理想的工作，而且傾向跳工，4成受訪企業的大部分員工都做不超過3年。
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CTgoodjobs.hk執行總監陳麗珠女士指出，這反映招聘及挽留人才是企業的重要難題。按政府推算，2022年勞動人口短缺近12萬，企業若故步自封，盲目維持現有退休年齡，將引致嚴重企業人才斷層，形成難以彌補的人才黑洞。! Q( l- t8 y( M$ l( y2 i5 ^& M
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挽留年長員工 免人才斷層公仔箱論壇  [$ o" a& D  [0 D

" F% y, d0 G5 w3 S: d( @$ U6 U浸大人力資源策略及發展研究中心主任趙其琨指出，不少受訪者認為新世代員工不願意承擔重要的職責，他認為挽留及靈活利用年長人力資源，是企業阻止人才黑洞的最好辦法。
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+ S7 }6 E9 M  p: Q9 p8 R- Owww2.tvboxnow.com趙其琨批評，近3成被訪企業沒有制定退休年齡，有如「月光族企業」，每遇人才流失問題「殺埋身」才開始招募新人，人手「鋪鋪清」，會大大降低企業工作效率及經濟效益。