溫州金改招賢冷熱不均　4位置無人問津

半個月前，溫州提出要為金融綜合改革招賢納士，面向全國廣撒英雄帖”，公開選聘108名金融方面的才俊。 www2.tvboxnow.com1 T: y( k; V: R( I# U( W- z

　　截至昨天下午5點30分，金融“108將”選聘報名工作正式結束。溫州市委組織部最新統計顯示：共有966人報名成功。公仔箱論壇$ v1 |4 }0 ^2 R$ T4 Q) ^

　　其中，溫州市金融辦副主任這一崗位，吸引了64人報名，競爭最為激烈；而溫州銀行要選聘的兩名副行長，年薪標到了“100萬以內”，最終也吸引了105人報名。 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。! \! W$ F5 Q3 ]* x6 _# V6 W, p8 u
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　　近千人成功報名   z. Z; }  v3 M7 {
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　　溫州以外的占到六成多 ( l( f! @; U+ k6 _7 M

　　這次報名中，共有1867人進行了網絡注册，最終成功報名者966人。其中，溫州本地報名者335人，溫州以外的報名者有631人。 ; d6 Q1 m. R. m$ b$ K. m: r* L1 [/ N
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　　溫州市委組織部相關負責人表示，無論是人數還是人員素質，都超過了他們的想象，已經達到了預期：“溫州以外的報名者占六成多這一現象，也真正體現了廣攬天下人才的目的。”
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　　此外，從學歷方面看，博士研究生58人，碩士研究生286人，擁有正高職稱的25人，副高職稱130人，中級職稱400人； tvb now,tvbnow,bttvb. P& I, R! d( M2 [4 W! `& F  P7 `

　　從報名年齡層次看，還是以70後居多；男性報名者占大多數，有788人。
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　　值得一提的是，報名者中還有10多名“海歸”人士，當中不乏具有國外金融企業從業經歷的人才。

　有些崗位很熱門公仔箱論壇4 @/ g4 t8 g; V/ M; |) U

　　也有4個位置無人問津 $ i# N, a  W) F) s
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　　那麼，這次選聘的“108將”中，到底哪些崗位最吃香呢？ tvb now,tvbnow,bttvb4 e4 Q" x2 r: A7 o7 d: F3 K

　　溫州市金融辦要選聘的一名副主任，最終成了最香的餑餑，共有64人報名競爭。 tvb now,tvbnow,bttvb2 U# t" \' i% ^  [8 h) E

　　這一崗位的要求其實挺高的：“45周歲以下，碩士研究生以上學歷，具有財政、審計、會計等相關專業高級職稱，熟悉國家宏觀金融政策和有關法律法規，具有10年以上從事金融行業管理工作經歷和5年以上相當於正科級任職經歷（博士研究生可適當放寬）…… TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。9 k0 @- V! L3 y: s
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　　從報名情況看，括號中這句話，發揮了很大作用，真的吸引來了不少博士生，而且多是溫州以外的金融俊才。 www2.tvboxnow.com2 o/ X9 r2 K) d! t! ]! [

　　記者發現，除了諸如“公務員待遇”的崗位比較吸引人，一些銀行業崗位，報名者也比較多。比如，標明年薪“100萬以內”的兩名溫州銀行副行長崗位，就引來了105人報名。
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　　當然，有熱得發燙的，也有崗位遇冷了。
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　　這次招聘，共有4個崗位報名空缺，分別是溫州空港新區開發建設有限公司副總經理、永嘉縣交通投資集團有限公司副總經理、大眾保險股份有限公司溫州中心支公司中層管理人員和中國人民健康保險股份有限公司溫州中心支公司銀保部經理。
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　　一名知情人士說，其實在報名期間，這些崗位也曾有人來電咨詢過，但最終可能出於條件限制等原因，無人報名。
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考生們還要過好多關
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　　6月底前出結果

　　根據負責這次選聘工作的辦公室發布的“第一號”公告，這次選聘工作，程序上包括資格審查、基本素質評價、履歷業績分析和面試等環節。公仔箱論壇" |. w. e. [4 K' p

　　現在，報名結束，資格審查將馬上開始，主要是看報名者的條件，是否和報名要求相符等。
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　　此外，按照之前的規定，各個崗位，一般來說都要符合條件的報考者達到3人才能“開考”，未滿3人的崗位是否還選聘，由溫州市面向全國競爭性選聘金融人才工作辦公室決定。

　　據估計，資格審查環節估計會在一周內完成。 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。0 C: Y9 Z' O- n* [* c

　　然後，就將是對報考者進行基本素質評價，主要是學歷、職稱、從業閱歷等進行評分，取前12名進入履歷業績評價。

　　到了履歷業績評價環節，是對報名者的履歷和業績進行綜合分析評價，形成評價分值，並根據分值按照8：1的比例，從高分到低分取前8名進入面試。

　　面試完成後，才會根據基本素質評價、履歷業績評價和面試成績，按一定權重比例形成綜合得分，從高到低取前3名按3：1進入考察。最終經過考察，確定試用人選。　今年6月底前，選聘結果會向社會及應聘者本人公布。

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