雙位數加薪 派四月花紅 流失也達三成 工程師短缺 搶高建築費
+ p" [; k- N3 p4 h+ L2 ltvb now,tvbnow,bttvb1 Q. A; m% y# J, p$ S
tvb now,tvbnow,bttvb4 H/ B% T" _; K# v/ R! A
" ?8 t) ]! O. R [TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。本港大型基建工程費急升,引發多項政府工程超支,除建築工人人手不足,亦面對各類專業工程師全部短缺的困局。在內地、澳門、本港大企業及政府齊「搶」工程師的狀況下,業內中小企即使每年人工達雙位加幅、派四個月花紅,工程師流失率仍高達兩至三成,唯有減少承接工程,造成工程造價持續被抬高的惡性循環。www2.tvboxnow.com; T( g! r0 z) V4 C
3 c! C; F" _5 i$ Z% y香港工程師學會會長陳健碩稱,本港每年基本工程開支由○三年二百億元,今年跳升到七百零八億元,預料將再升至一千億元,政府又建公屋又建居屋,另一方面要舊樓維修驗窗又驗樓,私人發展又增加,「全部一齊來,業界一時餓死一時飽死,餓時無新人入行,飽時就不夠人,大升大降,市場消化不到。」TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。/ F0 K/ y6 m8 G
. c( I+ c5 x5 [1 J# ~
工程師北上 充斥「二五仔」1 l( s3 z9 O I: T
1 y0 A) _2 J& I7 ^2 Qwww2.tvboxnow.com「很多公司因人手不足就不投標,本來十家投標,現只有五家,剩下五個自然搶高價錢了。」他指,本港最缺土木、結構、屋宇裝備工程師,但偏偏中華煤氣公司有逾百內地項目、本港大地產商到內地投資,均帶上一班工程師北上。學會秘書處查證部分會員已將通訊地址轉到內地,推算已有數以百計本港工程師北移。
# a' I4 h& E! {6 s: @
, r- a3 O, ~/ x; V6 s$ f- C/ _tvb now,tvbnow,bttvb他形容,目前行內充斥大量「二五仔」,即周二去內地工作至周五返港的工程師,涉及機電、屋宇裝備、燃氣、結構等專業,土木工程師亦多被「挖」到澳門。
1 Y2 s3 U# a; ^" H
. z6 C* h" Q+ m' ]% Z2 I公仔箱論壇目前工程界新血依賴理工大學、香港大學及科技大學提供,他指三所大學每年分別輸出約七十、一百二十、一百六十名土木工程畢業生,遠不足以填補市場需求,學會已去信院校要求增加學額,但「遠水難救近火」。行內的畢業生工程師培訓計畫可將考牌期由六年縮至四年,○三年參加者僅五百人,去年有九百人,今年創新高達一千人。公仔箱論壇$ E2 T0 [# h; c8 @/ d8 ]
www2.tvboxnow.com4 e' U. T! ^4 d* m3 `
減接工程 找到判頭方入標tvb now,tvbnow,bttvb2 d$ r) x! g, v* a& h
TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。" g5 Q% l' n: n6 z
每年營業額約七百萬、屬中型承建商的科正建築,未能躋身二百家參與培訓計畫的公司之列。其公司董事總經理余錫萬稱,計畫要安排新人試不同崗位,中小企難達到要求,又說目前平均出價兩萬元亦難吸引畢業生入職,因出價約一萬八千的政府工有較好培訓,又聽聞有大公司以三十萬年薪「搶」畢業生。他唯有轉攻有兩三年經驗的工程人員,開價約三四萬元,「但我們不能和顧問公司爭人,他們要走就走了。」www2.tvboxnow.com# f( E9 t( H+ p' ^- l6 J
www2.tvboxnow.com6 q. Q/ [4 Z2 i' ?% O* \
其公司的工程師近三年,每年人工有雙位數增幅,獲發三至四個月花紅,流失率仍達兩至三成,「加人工已成惡性循環,顧問公司及承建商,你加完到我加,無止境追逐人手」,加上澳門工程、政府及港鐵各自搶人。他指有大公司已設法聘請退休員工,每周「回巢」兩三日幫忙,但中小企日常工序多並不適用,唯一對策就是減少承接工程,發覺手上的項目不夠才接新工程,「以往憑經驗預計造價入標,之後再找判頭請人,但現時要找到判頭應承,才敢入標。」
- d3 }: _2 Y$ B% C' W7 Y; e8 |! Y+ b; F' H# m
新一代追求生活 難抵加班公仔箱論壇6 C$ }# ~; S ~8 W3 e
公仔箱論壇6 t0 [: g. |- _! w- w: @) {* I
黃志明建築工程師有限公司有三百員工,其董事黃志明亦指出,自去年起填補空缺的能力愈來愈低,「走了十個人,最多補得番六、七個」,去年招聘十多畢業生工程師,大半如期到職,但今年發出十多份聘書,四人已表明另有高就,至今未有一位承諾履新,加上新一代追求工作與生活平衡,曾經一輪大量加班,很多年輕工程師呻辛苦陸續辭職,唯有削足就履「就住做」,兼不敢承接太多工程項目,而且不敢承接為期六、七年的長項目,因為怕未來人工升幅大,手中最長的項目合約只有五年。 |