勞工處長卓永興表示，通過最低工資法例時，沒有理解休息日及飯鐘，必屬有薪。
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勞工處公布「最低工資一般性參考指引」，以具體例子說明最低工資的計算方法。公仔箱論壇, s m7 V5 O" J; P5 W$ o L1 S# o
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本港最低工資法例將於5月1日起正式生效，勞工處發出參考指引，向僱主及僱員說明計算方法。( p6 S9 a5 y: E% f- ?! _7 O* ^ Q2 c
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卓永興在記者會上表示，他們的指引應可照顧9成的情況。至於休息日及飯鐘錢問題，是否不提供就是無良僱主及剝削員工，他指出，這是很重的說話，大家應心平氣和討論。
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他表示，通過最低工資法例時，沒有理解休息日及飯鐘必屬有薪，當時是希望不修改僱傭法例情況下，推行最低工資。他強調，根據現時的法例，僱員未必能享有有薪休息日及飯鐘，這是不爭的事實。
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他呼籲僱主在能力範圍之內，不應削減僱員的收入，這是作為良好僱主的標準。如僱主有真正的困難，可與員工溝通，爭取僱員的支持及理解，不能單方面修改僱傭合約。
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發表於 2011-3-28 07:33 PM
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