天下的老闆大多說他們的人難管，那員工怎麼看老闆和層峰?美國一項調查發現，員工對層峰的評價和各國的經濟表現和公司的績效成正比。因此，日本員工說老闆爛，中國和印度員工說老闆行。
[! N; D N2 D! c6 Otvb now,tvbnow,bttvb今天日本員工只有35%給管理階段打高分。打分數的標準包括高層追求高品質產品的決心，以及他們的人員管理技巧。) i, j) x2 K" h/ Z# P2 h; B
做這項調查的是美國費城的全球人力資訊公司Kenexa，調查人員徵詢員工一百人以上的企業，收到2萬9000份回覆。
) ]0 J: j! ]- w) X公仔箱論壇1980年代，日本經理以改善品質享譽全球，人人佩服，員工對他們充滿敬意。但知名的哥倫比亞大學管理學教授麥可‧莫理斯說，日本經濟僵滯將近二十年，對日本員工的心理打擊很大。
/ j- g. r" L4 i; z, ~+ C莫理斯指出，過去在日本，普遍的認知是「我們沒有做不成的事」，但現在瀰漫日本的悲觀氣氛真令人難以置信。% A1 e( a2 w+ H/ G: _3 \
獲得底下人最高評價的，是印度和中國的企業領導階層，這兩國有75%員工認為公司層峰能幹。
/ g% i" j& l* O7 [& C. H+ O: s公仔箱論壇Kenexa研究部主任維里表示，這這樣的評價有一部是人民光榮感的反映，中國和印度經濟成長率搶眼，使企業員工對公司領導階層充滿信心。tvb now,tvbnow,bttvb+ E$ @9 ?) Z- Q
此外，在中國和印度，成長快速的公司，員工懷著強烈的陞遷希望，覺得自己前途可期，這也拉高他們對老闆的感受。
6 s( _" ~' ^* s# M) v績效愈好的公司，員工對領導階層的評價愈高，反之則較低。 |
發表於 2010-11-22 03:42 PM
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