「血汗工廠」，大多數人都知道是指什麼，但如今出現「血汗醫院」之說。醫療改革基金會發表報告，說台灣有些大醫院嚴重剝削醫事人力，院內的藥師、護士、甚至醫師都人手不足，工作過勞。這份報告發表之後，聯合報繼續報導了北部醫院鬧護士荒的情形；也有護理人員投書，稱「在台灣當護士真是件可悲的事」。! U: y( ]" S) } ^/ X& h# H
護士工作搶手，護理人員卻自稱「可悲」，其間的人力供需和工作合理度一定出了問題。台灣各大醫院的護士工作重、工時長，恐怕連病患看在眼裡都能知道。尤其如果再觀察一下重症和慢性病房裡，有多少病患家庭額外聘雇私人看護日夜輪班，外籍照護工長期以醫院為家，分攤了（原本不被允許的）抽痰、餵藥等工作。在這些私人花費提供的人力支援之外，護士仍忙得不可開交，可想見醫院人力不足何等嚴重。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。6 ~: w( X+ J8 b3 T6 e0 `
問題出在那裡？有些醫院喊冤，說不是不願增聘人力，而是招不到人；這只是問題的一小部分，畢竟市場自有供需法則，招不到人就應合理調整待遇。而按照醫改會和護理人員的說法，衛生署要求的人力門檻太低，已經低於先進國家標準，致使醫療人員本來就工作負擔太重；很多醫院甚且還發生超時工作違規、出勤紀錄不實等情況，更惡劣的是趕在衛生署評鑑之前才趕緊補人力充數。如果這些指控屬實，那麼，衛生署的監督和規範機制是結構性原因，加上醫院的「賺錢至上」態度造成惡性循環。公仔箱論壇* y, O. J' p, R+ r/ \4 ]
日前爆發署立醫院弊案，我們曾質問，醫療行業人命關天，但予外界的印象，到底事關「救人」比較多還是「賺錢」比較多。而這行業中顯然還有嚴重的階層化問題，從行政主管到所謂大醫師、小醫師，以及醫技和護理人員之間，存在著薪資和工作量的極大差異。醫師是台灣諸多資優生第一志願搶進的領域，但這整個行業需要合理的人力配置和工作條件支撐。衛生署應速進行徹底的改革和把關，否則，不只是護理人員自嘆可悲，若醫療品質下降，在台灣當病人才真是可悲！ ' J6 F' ?, Q1 s
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【2011/04/22 聯合晚報】 |
發表於 2011-4-23 04:56 AM
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