一家名為“先鋒體檢”的網站,設有專門的客服,公司化運作“槍手”代人體檢,“確保代檢成功”,僅北京地區就能月進數十萬元。記者調查,北京至少有十幾家代檢中介機構,代檢已成產業化。(8月29日《新京報》)
+ w# {- G* T/ H) P% Htvb now,tvbnow,bttvb 多名選擇代檢服務的大學畢業生坦言,“我們知道這是欺騙,但體檢有問題,就找不到工作”。不是被現實所逼,誰願意這樣幹呢?這有可能是很多人的心聲。正因為招聘機構對那些乙肝病毒攜帶者有潔癖,進行或明或暗的歧視,勞動者才需要千方百計去弄虛作假,掩蓋自己身體的真實情況。所以,是招聘者不仁在先,後來才有了勞動者的“不義”。
$ R4 ^7 I( T5 O# \. f& E. p0 wTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 不只是歧視“乙肝”,而是歧視一切“可能帶病”的勞動者。心臟有問題,哪怕是很小的問題,你都有可能會被用人單位婉言拒絕；精神或心理曾有病歷,用人單位同樣有可能會對這樣的勞動者談之變色,避而遠之；更極端的一個例子是,前幾年,湖南某地錄用公務員時,明確的將“女性要乳房對稱,無包塊”寫進招聘條件,理由是這樣的女性較其他女性更不容易患上與乳房有關的疾病,比如乳腺癌。公仔箱論壇' X. }% u$ F$ O# \; ]5 ^
可想而知,在這種歧視與偏見無處不在,並成為人人心知獨明的招聘規則面前,代檢可能就是最現實的一種選擇。代檢想不產業化,我看都很難。
" y; e+ e* c; c8 y! \0 o公仔箱論壇 當然,在就業歧視這件事情上,比如乙肝歧視,各級政府的態度是鮮明的,曾三番五次發文要求用人單位不得進行這種歧視,也拿出過一些有力的措施,比如要求取消入學、就業體檢中的乙肝血清學檢測項目。但為什麼,還有那麼多的用人單位在體檢這一件事情上,充滿這種傲慢與偏見,奉行那些無比冷血而功利的招聘理念,進行對勞動者赤裸裸的就業歧視?
% {" G% o7 S* x' r) ?5 w& k! q 在一些發達國家,政府會出臺一整套保護公民病情隱私及勞動權益的制度。直接明確,體檢是個人的事情,是一種不可侵犯的私人隱私,雇傭機構沒有權力要求民眾必須去體檢哪些項目,醫療機構可以提供健康證明,但不能將這種病情資料向用人單位提供,否則將會被判定為違法。勞動者可以將醫療機構及招聘機構告上法庭,獲得相關的賠償。與之相比,我們的態度可能是夠的,但執行力上還有差距。
# ^9 m8 |9 }6 k0 i- A1 ^www2.tvboxnow.com 還有那麼多的勞動者在走“代檢”之路,這就給監管部門敲響了警鐘,應在執行力上再加把力。(吳帥) |
發表於 2011-8-30 06:52 PM
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