有人為了得到一份工作，不惜與相愛的人分手，也有人為了尋找愛情，不惜辭去稱心的工作。安徽財經大學30歲的女博士王麗辭職的理由就是在當地找不到愛情。經過法院調解，雙方達成協議：王麗可以去外地發展，但名義上還在財經大學工作，2013年6月前賠償高校違約金6.7萬元後，財大同時為王麗辦理辭職手續。（12月6日《市場星報》）tvb now,tvbnow,bttvb7 R6 h+ o2 c2 D' \! _" e9 Q
0 V8 A. M5 M/ O$ @* |; S! o2 | 一起看似普通的辭職事件，因為當事人的博士身份和她獨特的辭職理由，成為人們關注的焦點。從契約精神來看，王麗辭職違反了合約，在賠償違約金之後，可以實現有條件辭職，也表明如今人力資源管理和法律執行的人性化。公仔箱論壇8 O+ O) x- R) E5 f4 I4 Z
, h& Q; T- c0 C1 z 從王麗個人來說，如果真是因為找不到愛情而無奈辭職，人們也可以理解，“工作誠可貴，愛情價更高”，畢竟結婚是人生大事，長期局限在“小地方”的“小圈子”裏，一天老似一天，最終淪為剩女，未免可惜。即使在異地找到另一半，又要心牽兩地，飛來飛去，還要面臨孩子教育、夫妻感情培養等諸多問題。所以，學校在王麗辭職一事上作出讓步，沒有用“天涯何處無芳草”來說教，沒有以合約未到期來約束，也是為愛放一條生路，屬于明智之舉。
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但是，從另一方面來看，女博士辭職是否就能找到“愛情密碼”，打開“愛情之門”？在女博士辭職的背後，暴露出的是女博士這一類人群的婚戀難。經過十數年寒窗苦讀，拿到了文憑，卻錯過了婚戀的最佳時機，年齡成了她們婚戀的一道門檻，在現實中，甚至出現“女博士不敵女文員”的窘況。高不成低不就之時，一些女博士只得草草把自己打發出去。
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女博士辭職也提醒各類用人單位，不僅要為職工提供工資、食宿等硬性條件，還要考慮和關注他們的文化、娛樂和情感等“軟”性需求，通過人性化管理，為員工打造“精神家園”。現代社會，高學歷員工自己也要放下矜持和高傲，學會主動出擊。在此基礎上，單位不妨組織單身男女開展一些婚戀活動，用“月老”手中紅線，拴住熱戀中的男女。對自主婚戀確有困難的大男大女，單位還可以組團參加電視相親交友類節目，這樣既“推銷”了職工，為他們解決了終身大事，又對單位起到宣傳和推介作用，留住了員工，解除了用人上的後顧之憂。
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& g2 _8 ]! B mTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 “愛與工作不可得兼”是一個遺憾，期盼女博士早日結束“辭職”，找到真愛。（葉傳龍） |
發表於 2011-12-8 02:36 PM
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