今天是春節假期後上班第一天。一些上班族想起假期前公司發布的另類休假規定，頗為不爽，比如過年期間體重超標回來要罰款，員工想領單位發的紅包必須要父母寫收條，新一年的年假必須連著過年一起休掉……這種種雷人的規定你聽過嗎？（1月29日《揚子晚報》）www2.tvboxnow.com% W$ r4 H) C# h
雖說這樣的休假規定，確實讓人聞所未聞，似乎有些雷人，更在些讓員工感到無奈。然而仔細想想，這些企業之所以想出如此雷人、如此讓員工感到無奈的休假規定，恐怕更是出于老板的無奈。你想，老板本是為了讓員工回家過年時能表達一次對父母的孝敬之心，所以給員工專門發2000元孝敬父母的“孝順金”，應當說這樣的企業文化不僅具有中國特色，而且也是對員工關懷備至的具體體現，可是偏偏有員工把企業給員工父母的2000元“孝順金”孝順了自己，豈不辜負了老板的一番苦心？由此老板才想出了“員工想領單位發的紅包必須要父母寫收條”的規定，我們難道不能由此感受到老板的無奈？至于“過年期間不控制體重要罰款”、“年假必須在春節後休掉”這樣的規定，看似雷人甚至無理，其實也是出于老板的無奈。譬如員工的年假如果都在企業生意最好、營業最繁忙的時候使用，猶如鐵路員工都要在最繁忙的春運期間享受年假，肯定不會批準。當然對于類似的規定，作為企業老板應當從企業的特殊性，對員工說明它的必要性。同時，還要盡可能給員工一點選擇的自由，才能讓員工從“雷人”的規定中認識它的必要性和合理性，使員工在執行“雷人”規定時並不感到雷人。
* N! Q% p6 H9 [/ Gtvb now,tvbnow,bttvb 企業的和諧是企業生存和發展的必要條件。在國有企業幾十年所接受的教育，使我至今還深信，作為企業的老板，應當盡量給員工以自主的權利，但作為員工，也應當自覺分擔老板的無奈，減少老板的無奈，譬如不把老板發的“孝順金”變成自己的福利費；譬如不在生意繁忙的季節硬要享受年假外出旅遊甚至在家休息；譬如為了適應高端服務業的需要而自覺控制節假期間的飲食。有了諸如此類的自覺，老板恐怕就不會想出諸如此類奇怪的休假規定，才能讓企業多一份和諧，少一點雷人和被雷。（金海燕） |
發表於 2012-1-29 04:02 PM
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發表於 2012-1-29 10:15 PM
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