（吉隆坡11日訊）根據求職網站就業坊Jobstreet.com進行的年度花紅調查報告顯示，今年國內49%獲得花紅的僱員中，其中超過半數或56%感到不滿意。
% X6 y9 e& M& [調查顯示，我國大多行業的年度獎金，平均介於1.5個月薪水。www2.tvboxnow.com5 F. ?. j6 g# F$ t
僅3%獲逾6個月花紅
0 u) Y% R+ @4 C- q花紅最高的領域，即享有超過6個月或更多的花紅，來自金融及銀行業、政府、通訊及零售業，惟這些受惠僱員人數不多，只佔享有花紅僱員總數的3%。
6 T% o a5 f4 ^; w9 w! GTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。大多接受調查的僱員表示，獲得介於2000至4000令吉的花紅，其中40%的花紅比去年高、36%的花紅數目不變及25%的花紅比往年低。% |) s# g5 A/ G% p. { i
25%不因花紅留戀公司
9 j1 m% V6 E/ f ^TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。調查顯示，61%的受訪僱員表示若要離職，25%不會因為花紅而留戀公司。
/ o% J$ A3 ~/ X, |( [tvb now,tvbnow,bttvb花紅及其他獎勵金，如加薪及公司提供的僱員利益，才是留住僱員的關鍵因素。
& _4 G" _! l9 z) H8 Q; itvb now,tvbnow,bttvb大多受訪僱員認為，現今的公司都不珍惜員工，他們在努力工作後沒有獲得應得回報。
: w' F* r' ~& y8 B; A) ~其中一名受訪者指出，一家公司必須適時根據僱員表現獎勵僱員。
6 a- @: k& M8 {$ Mwww2.tvboxnow.com這必須與有效的績效管理或評估制度互相配合。# E' R: }$ P9 Q, A# O+ V. l, y
大多數評估存偏見2 [* C1 r( }$ p2 c$ ~; Z
“可悲的是，大多數評估制度都存有偏見。”1 P: b6 P0 d5 b/ Y! b
一些受訪者提供數個能鼓勵留住僱員的方法，包括提供競爭力的增薪制度、薪水漲幅必鬚根據各行業市場比率，及表現決定花紅。tvb now,tvbnow,bttvb. U# r8 V ]% f
共有4543名僱員，其中66%是高層主管，參與這項Jobstreet.com在2013年2月份進行的問卷調查。
! j) j/ }. p; d( F! Z. F1 L6 p公仔箱論壇
* h% ]7 w+ Q" F) S& X1 t2 F8 r公仔箱論壇 |
發表於 2013-3-12 11:14 AM
| 
