! L4 u! s. Z$ D$ j2 M rTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。（吉隆坡27日訊）馬來西亞管理學院集團主席敦韓聶夫指出，大馬擁有許多知識淵博的畢業生，惟無法善用其知識獨立思考。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。/ w+ b: l: Z# r, s# y+ v
他說，這些畢業生需在旁人指導下工作，其中的原因可能是過去的教育制度沒有培養學生擁有批判性思維。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。. E" Z5 I3 r J& @ T
人資培訓校園開始公仔箱論壇! t# f4 V8 |$ ^, N9 Z$ ?
他今日為第14屆全國人力資源峰會開幕後，在記者會上說，人力資源培訓應該從校園開始，而人數不多的班級有利於學習。
' d) R. p' S, E" f3 n2 m8 j“若一班只有6至7人，教師較容易教導及管理學生，但面對超過40多人的班級則很難個性化指導學生，教師只能要求學生安靜上課。”
4 N9 q6 H4 Q p1 L! @tvb now,tvbnow,bttvb韓聶夫說，政府意識過去教育制度產生的問題，並進行改革，以培養具有批判性思維的學生。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。8 a6 z- \8 ^2 D8 w/ A3 W
他說，在科技發達的時代，我國要確保學生可以創意思考，以免只能成為“科技進口者”，無法做出貢獻。
1 A, g5 v, C! P/ p. ~須掌握英語華語是優勢公仔箱論壇% J* X/ \; r, \
韓聶夫指出，我國要在國際舞台上保持競爭力，學生必須掌握好英語；若諳華語，還可突顯優勢。
, G7 E" J7 x" D* W$ F$ [他說，英語是國際語言，而中國則是第2大經濟體，因此華語具備經貿價值。
' d7 C" C8 ~& B$ m9 M9 Etvb now,tvbnow,bttvb“即使不流利，只說一兩句也會讓對方窩心。我們作為貿易國，不可有狹隘的民族主義，但這不代表我們忘記本身的語言，因為那是我們的身分象徵。”TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。4 ], m' M) E, P/ f
提及若缺乏技能，能操流利英語者是否比不諳英語的技術專才更受歡迎時，韓聶夫認為，這胥視工作性質而定，如果有關工作經常需要溝通則屬意前者，因為知識與技術可後天栽培。
d/ w: |3 F; D- V$ p公仔箱論壇楊元慶：配合Y時代加盟企業人資管理需調整
) Y* a& j) p# L亞洲策略與領導研究院（ASLI）總執行長丹斯里楊元慶博士說，企業人力資源管理應配合Y時代加盟而改變。5 \1 N: b8 P" A% Y# G. Y
他說，Y時代對工作要求及期望不同，因此各企業人資管理需進行調整。www2.tvboxnow.com& U b1 k9 L/ y2 o5 M4 X
“人力資源是企業管理重要的一環，企業管理最大的挑戰是留住員工。”
2 {; H u9 N8 {5 ~ v# {楊元慶致詞說，人資部管理員工時應關注5個關鍵因素，它們分別是個性、責任、信心、合作及能力。
, p, F0 T1 h7 k# y; rTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。他也說，ASLI每年舉行全國人力資源峰會旨在讓企業人資部領導人交流及學習。
& C) T) Y, J7 w: Z+ x% j0 \tvb now,tvbnow,bttvb高拉威沙馬：高情緒智商主管開明低EQ領導降低生產力
. } {4 z4 [- S6 Q2 t6 n, jtvb now,tvbnow,bttvb可口可樂瓶莊部學習與人才管理主任高拉威沙馬指出，擁有高情緒智商（EQ）的領導層能讓員工感覺受重視，而低情緒智商的領導則會降低生產力。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。3 T' d, Q' } Y3 J5 i# o
他說，高情緒智商的領導屬於開明、願意聆聽、支持和關心下屬，這些舉措能使下屬感到被信任、授權及尊重，進而令他們願意留下來、自動自發及改善工作能力。公仔箱論壇7 s. ? U* h4 Z# m4 X! H1 F
“相反，低情緒智商的領導則會評價員工、負面、沒有靈活性及微觀，他們使員工失望、焦慮、壓力及沒有生產力。”
" L8 P5 P6 E. H' u6 I) ATVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。高拉威沙馬是主講“促進企業發展魄力領導角色”時，這麼說。www2.tvboxnow.com$ w& E; ]+ X& K8 C) i
他說，低情緒智商的領導最終會使員工尋求改變、請病假或有防禦性。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。& N: F! `. K* \0 E- Z1 S
他也說，在所有性質工作上，智商（IQ）和技術及情緒智商的比率是33%對66%，而領導性質工作的比率則是15%對85%，顯示領導層需要更高情緒智商。
/ C3 y/ e1 {0 Y! }4 b! o: gwww2.tvboxnow.com林金華：最低薪制有利有弊雇主或改聘非正規員工
. s. z( }8 A' Y+ u# t* m- s$ b& m3 stvb now,tvbnow,bttvb檳城研究院（社會經濟與環境研究）學員林金華認為，政府推行最低薪金制有利有弊，視乎雇主如何智慧地處理相關問題。% U6 T2 f5 i* y: u7 i1 F
他提出數項疑問，（一）這項政策主要是減少貧窮，提高低收入工人的薪酬，但是尚有更好的替換政策？（二）我國積極推廣提高生產力，以打造技術性經濟；減少依賴外勞，但是這是否冶標不冶本？（三）減低勞動力市場的低效率，刺激國內需要，但是有否預計可能出現的情況？TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。- k- c1 F) i% i" D. _7 ?
他指出，初步統計，我國有35%至40%工人為非正規員工。因此他憂心這項政策會造成雇主寧願聘用非正規員工，以及增加工作時間。
' s' i. J1 o1 K( n: W2 ]& R' v& H公仔箱論壇安東尼：環境獎勵福利3因素員工享受工作不會跳槽tvb now,tvbnow,bttvb' |. G2 ?1 H# t3 @
人力資源公司凱麗服務APAC外包及諮詢副主席安東尼說，工作環境和獎勵與福利是留住員工的主要因素。+ G( L8 z8 P& g! D/ c8 f
他說，全球調查顯示，大部分回复者表示，享受工作是他們繼續留在原有公司工作的主因。
$ O( L4 D6 F2 _* k/ K1 T$ lTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。“調查顯示，25%的回复者認為企業文化是他們決定應徵的原因，另有15%的回覆者表示，他們享受現有工作。”% z" d: R$ V. C5 t* j
安東尼是在出席“制止人才外流：留住本身機構及大馬專才”座談會上，這麼說。
" c( o( V9 m* s7 s7 bTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。他說，除了工作環境，獎勵與福利是吸引和留住人才的主要因素之一，而花紅及升遷是最受歡迎獎勵與福利方式。
3 [& g9 w& @6 k# N2 g( ktvb now,tvbnow,bttvb“Y時代對升遷最感興趣，而最少人喜歡的方式是贈送小禮物。”TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。* J) u/ o/ ?) L% Q" T5 }/ G
安東尼也說，我國目前面對人才外流的問題，在2000年，10名大專生中就有兩人移民到經濟合作與發展組織（OECD）國家和新加坡。
' ]/ A8 b) S4 b7 Y“54%人才到新加坡，15%去了澳洲；還有10%和5%分別去了美國及英國。他們移居的主因是工作期許（66%）、社會公義（60%）及獎勵（54 %）。”
5 K' o( \4 N% Ltvb now,tvbnow,bttvb祝鬱盈：善用社交媒體公司應有明確溝通策略tvb now,tvbnow,bttvb6 [, u) i+ K A6 r6 V5 L, J
社交媒體能夠拉近上司與下屬，以及公司與客戶的關係，但是卻只有少數的公司人力資源部在社交媒體方面，具有清楚及明確的政策，尤其是與不同社群的溝通策略。公仔箱論壇, p: N6 b0 |+ ^$ Q
Jobstreet區域經理祝鬱盈透露，這並非是開設面子書、推特賬號而已，而是構思整體政策，來融入各社群。
3 s M) N! E$ B0 B7 C4 A3 L她說，調查顯示，88%受訪大馬人都有上面子書的習慣，另有11%為推特，3%為社交網站。
# l% t4 |6 c4 v% u% c& O1 E' qwww2.tvboxnow.com按Jobstreet在2013年展開的調查，88%受訪者表示希望在活躍於社交媒體網站的公司上班；91%的僱員以及81%雇主認為，公司設有社交媒體網站，將較易與顧客建立良好關係，而且更具競爭力。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。" d3 z9 K% G! r; o4 I4 V- Y$ I8 S
52%的雇主表示沒有透過社交媒體網站與下屬聯繫；48%的雇主表示在聘請員工時，不會查看員工在社交媒體網站的資料。
2 K; T3 p% G+ j" Q59%公司允上班時間瀏覽社交網站
! [" ^4 L' L3 n+ F+ A) U% ~0 Wtvb now,tvbnow,bttvb調查也顯示，59%的公司允許員工在上班時間瀏覽社交媒體網站；29%禁止；另有16%只允許在特定時間。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。# y/ [3 H; [" h
這份調查顯示，43%受訪者平均每天將在社交媒體網站耗上2至4個小時；31%則平均每天1小時；19%每天平均5小時至8小時；至於超過10小時的也佔7%。
2 S! s7 X4 H6 ?/ F8 {TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。面子書為大馬人最愛的社交媒體網站，佔95%；接著是優管（youtube）67%、谷歌+社區網絡40%、推特37%及其他社交網站35%。
; v5 Z& m4 ]5 Y7 m/ G調查顯示，6%的受訪者以社交媒體網站作為商業用途；56%作為私人用途；另有38%則作為商業以及私人用途。 |
發表於 2013-3-28 12:57 PM
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