（吉隆坡22日訊）覓職網站就業坊（Jobstreet.com）最新調查顯示，75%的僱員將視公司所給的花紅來決定去留。
0 [, }# s; x+ {6 T7 ]在當下競爭激烈的就職市場，留住員工已經成為公司日益關注的課題，覓職網站就業坊據“花紅與員工保留率”提問，訪問了3858名打工一族，調查結果是，共有75%的受訪者認為，花紅對他們是否繼續留在公司效勞起著至關重要的作用。公仔箱論壇# J/ i9 n' D6 v3 N Q
受訪的僱員認為，公司的獎勵金或花紅制度是他們選擇留在公司的主要原因之一，也是他們選擇另謀高就的原因之一。& Y) k4 l" n8 W( y) t* @$ [
37%雇主認同花紅留才
; j" F" F( V- j7 h ltvb now,tvbnow,bttvb雖然如此，詢及雇主是否認同花紅是否有助於留住員工，只有37%的受訪雇主表示花紅是把僱員留在公司的主要因素。tvb now,tvbnow,bttvb3 H+ A9 ^0 j; }) H+ _
調查顯示，雇主和僱員之間在花紅課題上的觀點有很大的差距。tvb now,tvbnow,bttvb- F/ e6 t8 l/ c7 `# S& Z+ ?
與此同時，56%僱員期望他們的年度花紅會比一年前來得高，相較於去年類似的調查，高出了5%。
! z& I( S6 u7 X: x) d/ L+ R# t+ m ?至於為何僱員會預測會獲得比之前更高的花紅，57%受訪者相信他們的工作表現達到了公司管理層的期望；35%受訪者認為公司生意賺到更高的利潤；8%受訪者則認為相較於去年，公司營運成本和開銷減少的原故。
! d e( v" ^/ n# i與此同時，有27%受訪者猜測他們的花紅會保持不變。
, u, ~4 x- j1 g4 t4 [* k3 Ctvb now,tvbnow,bttvb另有18%受訪者認為他們的花紅會被削減，當中大多數受訪者認為他們公司的業績利潤，相較於上一年的成績已下滑。
# u) p' r& W1 C: v1 {55%僱員盼加薪逾6%
7 J( {/ [: E" ?- z調查也顯示有55%的僱員希望能獲得超過6%以上的加薪率，然而僅有27%的雇主願意給予有關增幅，這也意味著今年將會有大批的僱員不會獲得他們所預期的加薪幅度。
: q; t/ g: V* m1 w' X0 s6 u& Y2 x覓職網站就業坊大馬區域經理祝鬱盈說，隨著生活成本增高，越來越多的僱員正尋找機會，幫助他們應對當前的開銷。5 {0 {5 Q+ _- `1 E# s4 S! T
“雇主一定要願意彌合目前公司薪酬制度和僱員需求之間的差距，如果僱員感受到他們的價值和獲得公平的報酬，他們會熱心並致力於自己的工作，沒有離開公司的理由。” |
發表於 2016-2-23 07:47 AM
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