藥房東主:華商未必採納
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藥房東主鄺國雄指出,曾經有人聯繫表示做市場調查,或是大學研究搜集資料,見面時對方自我介紹,希望獲得聘用機會。其後轉介人事事部,也有人因此受聘成功,但這種機會仍是較低。TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。# K8 e! q, h( D: j2 C- {2 q3 `
/ i1 I/ |- Q* s8 J& C3 ]8 }( Wwww2.tvboxnow.com鄺國雄說,這是一種常見又屬於進取的求職方法,只要能夠直接會見公司決策人,便會增加獲聘機會,所以待業者有意尋找工作,或想進入某一間公司,便會試試在A公司求職,如失敗可以轉向B公司再試能否成功,這是無可厚非的事情。無論是華裔或主流企業的僱主,未必採納這種招聘的方式。tvb now,tvbnow,bttvb& ^0 r2 \% |, d0 w
: ^, L7 O% _3 }/ A# Kwww2.tvboxnow.com鄺國雄表示,經常有人主動致電或電郵聯繫他,希望得到就業機會。由於其工作繁忙,交由人事部處理最為適當,先行篩選再安排面試。如果求職者建立人際網絡,由認識的人介紹工作是可行的方法,或是聯繫小型企業僱主,較容易獲得直接見面的機會。 |