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[時事討論] 吳靄儀: 解僱安裕,《明報》自戕

本帖最後由 felicity2010 於 2016-4-27 12:32 AM 編輯 + {# e. G# }/ h, X: Y6 {6 `7 s! i
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吳靄儀: 解僱安裕,《明報》自戕
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身在外地,聞安裕(姜國元)被《明報》總編輯鍾天祥深夜解僱,即時生效,不禁愕然。《明報》政治立場飄忽,公眾越來越不信任,每次妥協,老讀者永遠希望只是一時,信任《明報》員工之中堅守原則的一輩,會阻得住《明報》沉淪,會挽回公眾的信心,終會令《明報》反彈。
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安裕就是其中表表者。我每看《明報》最灰的時候,《星期日生活》仍是充滿活力,一手活潑報導愉快健康的新時代生活,一手刊登無畏無懼爭議性的評論與訪談。無畏無懼,不但是指題材,也是指篇幅和深度,不怕讀者嫌枯燥,有信心《明報》的讀者正是要看有深度的文章。www2.tvboxnow.com9 ^$ G3 Q9 P1 J: `% i5 C8 f
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安裕,就是寫那些文章的一枝健筆,更是堅決保持《星期日生活》這個愉快地不妥協風格的人。《星期日生活》是我每個星期日都預留時間享受的讀物,安裕是我最欣賞的作者之一,是令我這名《明報》舊人最感安慰的存在。
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我不知道《明報》當局明不明白,《明報》的公信力和對新一代的意義,有多大是有賴《星期日生活》,有多大是有賴不時有不畏大陸當局、不畏本地權貴的新聞報導,因此,有多大有賴作為《明報》執行總編輯的姜國元。解僱姜國元,《明報》最直接是傷害《明報》自己。
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2 @, v& S6 J( n9 G" h公仔箱論壇鍾天祥的解釋是,非關政治考慮,只為節省開支。 如此毫無邏輯之言,只會侮辱讀者的智慧;人才是報刊最重大的資產 ──即是主要「生財器具」。《明報》是僅存的又保守又現代,又做新聞又做重分量評論的報章,砍伐人才,《明報》沉淪,有什麼經濟效益可言? 不是自戕是什麼?
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都說裁安裕,是為政治理由,因為安裕就是太堅、太令當局不安,鍾總編輯奉命投誠,於是要「斬」安裕。那麼這輩要收買《明報》的人也是花冤枉錢。沉淪了的《明報》值得幾文?很快就是一個過時的名字。收買、投誠等等,都是老故事,我這名白頭宮女,不知見過幾多回。
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) o4 G2 u6 f# J# Wtvb now,tvbnow,bttvb上一回,2014年初,調走劉進圖,就是為安插鍾天祥,要不是當時新聞界及《明報》員工抗議,要不是劉進圖飛來橫禍,引起了全世界強烈譴責,關注新聞自由,《明報》當時就要沉淪而非反彈了。但《明報》因禍得福,幾經辛苦,又多多少少回復公信力,得回讀者一些信任。# A0 t9 G: v% L: B" U$ u

7 w3 p( @/ @  R. s% Y7 V; e" h《明報》的身價,在於她的聲譽。聲譽破產的《明報》,有什麼值得收買?香港還欠缺這樣的報刊嗎?
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我深知,《明報》高層,總是有一些半自欺的想法:妥協一時,留得青山在,哪怕沒柴燒?我不相信這種東西,做生意有很多種,辦一張公信力破產的報紙,是天天公開侮辱自己一次,有什麼意思呢?與其日漸沉淪,不如光榮結業好了。
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( d2 h6 l8 d2 f3 J6 n3 {7 owww2.tvboxnow.com安裕不會消失,新聞自由能繼續存在,是因為有他這樣的人。我深信,安裕是有出路的,我期待他在他處有異軍突起,我只是為尚守在《明報》的新舊同事神傷,只是擔心《明報》,甘作瓦全,有負英名。
  
青豆: 唇亡齒寒
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近日各方人士紛紛撰文撐安裕,寫《明報》中流砥柱的錚錚風骨,以此向大眾解釋不應炒安裕。我當然很敬重這位前輩,卻也忍不住要問,為何拯救世界要靠一個、兩個報人的風骨﹖為何不是靠整個新聞機構的制度、一個能保障新聞自由及質素的制度﹖《明報》炒重要職位人員炒得是是旦旦,是公司的管理及制度問題,是其管理層在破壞這家機構的制度。8 [, l. j, h4 s1 q, f
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不講傳媒理念,只講經營機構。普通一家公司,經營一個行業,或者一家非牟利機構,推動一項使命,若由不明白那個行業在社會中的作用、不明白消費者期望、不明白機構使命、缺乏長遠目光、只懂殺雞取卵的人做管理層、做決策,這樣的公司、機構,在任何行業、任何領域,也很難成功吧﹖這並不是什麼深奧道理。
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8 Z; w' ?& @5 |" e1 h. J; E公仔箱論壇可惜,傳媒明明是最需要講Mission and Vision的機構,很多公司在講Mission and Vision,而且都是高層在講,低層覺得那些Mission很虛幻,傳媒剛好倒轉。現時不少傳媒老闆在香港投資傳媒也許目的是買個「政治保險」,或者往臉上「貼金」,但似乎很多未必明白做新聞、搞傳媒的作用、意義及使命。或者,另一個可能是︰目的根本不是為了做新聞,而是undo新聞(例如TVB﹖)。
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一家敢言的媒體這樣被「搞掂」,在內地有生意的老闆們、親中的機構們,是否因此感到安樂﹖香港傳媒一個個淪為宣傳部,是否他們想見到的境況﹖傳媒越來越聽話,公關朋友們做宣傳是否更得心應手﹖
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/ x; E! v7 Y7 ?5 C, iwww2.tvboxnow.com等等,這世界有一樣東西叫因果報應。What goes around comes around. 傳媒寒冬,如何影響公關工作﹖傳媒與公關的生態如何相互影響﹖也許是公關、甚至大學傳理系應該思考的問題。為何這樣說﹖因為香港公關的質素也在急劇下降。不知這與傳媒質素下降有怎樣的correlation。
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+ y' F4 Y5 a4 ^- V: ^公仔箱論壇昨日臉書瘋傳,本港上市的公關公司皓天財經為客戶恒大地產發出的一份新聞稿,竟然直接引用《巴士的報》及《大公報》的稿件,幾乎原文照登,並有註明出處及網頁連結。但這是一家上市公司的新聞稿,並有皓天財經的公司標誌。' p' c5 x; c9 y1 P8 w# }0 r2 o
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我不知道,恒大地產對此事有何看法,該不會覺得那兩篇不是負面報道沒什麼關係吧﹖公司形象是怎樣經營的﹖一丁點細節可以反映出一家公司是認真還是兒戲。如果只是一兩份親建制報紙美言兩句就建立得了「形象」,為何大企業要用數百萬年薪請公關阿頭﹖尤其中資公司,要面向國際,卻仍採用內地那一套propaganda式硬宣傳,與駝鳥無異。
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皓天的例子,可能主要是公關自己的問題。整體而言,傳媒與公關的關係,有楚河漢界的張力,那是為了互相把關,但沒有優質、公道的傳媒報道,對公關而言,是唇亡齒寒。
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【安裕被炒】明報拒撤回解僱決定 工會為工業行動作準備TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。- A" ]$ @6 C8 k9 k. \5 z5 u$ j

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明報職工協會見記者,圖片來源:明報職工協會* K* P- }! j8 E* m2 Q) c: }! S

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8 q# f& z7 k. ]( @/ I. a《明報》解僱執行總編姜國元(筆名安裕),引發員工強烈不滿,明報職工協會今日與管理層會面。工會主席曾錦雯會後表示,公司表明不會撤回解僱姜國元的決定。工會今晚開始就工業行動作準備,強調仍有誠意與公司商討。tvb now,tvbnow,bttvb  E6 E- i9 ]( i5 O; ^: B. O0 p
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承諾編輯部今年內不再裁員
3 v0 s$ {( `2 `5 P2 r2 wTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
: ]  F0 z7 V4 V# ^% t曾錦雯會後引述管理層代表、世華集團執行主席特別助理翁昌文指,公司不會撤回解僱姜國元的決定,亦不會考慮重新聘用姜國元,但承諾編輯部今年不會再裁員。有員工在會上追問,是否因為新聞理念不同而解僱姜國元,翁昌文只回應稱會加強內部溝通。
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工會決定今晚啟動工業行動的相關準備。至於工業行動是否包括罷工,曾錦雯稱過去工會也曾發起過不同行動,會仔細分析各行動的好處及壞處。她又表示工會很有誠意與公司商討,希望找到一個方案能令報館暢順運作。2 H$ f  I% t$ ?( }$ ]9 d
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明報職工協會及後在facebook發聲明,稱工會曾提出若管理層撤回決定,不少員工都自願取消飯票福利,以節省資源,惟建議亦不獲接納。工會對有關決定極度失望,宣布啟動工業行動的準備,要求公司正面及明確回應員工關注。www2.tvboxnow.com) D$ y8 a" `* E  M3 r( L  ], c
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【安裕被炒】明報工會:鍾天祥指安裕「好幫得手」 被裁是因「香港的問題」公仔箱論壇; m/ H2 y+ V: j! `, b
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《明報》解僱執行總編姜國元(筆名安裕)一事,員工連番要求管理層給予解釋仍未果;明報職工協會引述一員工與總編鍾天祥昨日的對話,鍾天祥表示,姜國元「好幫得手」,但解僱姜不是他個人的問題,而是「香港的問題」,又指《明報》員工將事件鬧大,他很難再做甚麼。! E# R2 {/ x& }# `: D

% z" D/ B' b1 ?- A& R0 w* _tvb now,tvbnow,bttvb明報職工協會今日傍晚,披露一名明報員工昨日在理工大學偶遇剛乘直通車返港的鍾天祥,員工當場追問鍾解僱姜國元的原因,並展開一場對話。工會引述,鍾天祥向員工表示,對姜國元被裁亦感到「好痛心」,因為姜國元「好幫得手」,員工追問為何「幫得手」仍要被裁,鍾天祥回應,這不是他個人的問題,而是「香港的問題」。之後,鍾天祥向員工表示,目前同事已將事情鬧大,很難再做到甚麼。www2.tvboxnow.com) X8 j6 C5 g+ h8 P3 H1 ~

0 @7 J+ L: x* k5 m% c公仔箱論壇職工協會原要求公司在昨日五點前,回應員工的質疑,但鍾天祥後告知工會,可於明日與員工會面。職工協會昨晚發表聲明,表示向公司提出,編輯部透過大量員工自願節減資源的方法,達到省回解僱姜國元涉及的金額,認為明報按理要撤回解僱決定,並要求鍾天祥應就粗暴解僱安排負責及道歉。
  
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