work HARD, work SMART, work HAPPY

在职场上，苦劳不会成功，其实企业最欣赏的人才，是具有高度common sense的人，就是要work hard, work smart, work happy特质的A级人才。

努力工作≠绩效
你是不是很努力工作，但不快乐呢？这时或许可以检核自己一下，工作的方式是不是够smart？在这里跟大家分享一个故事，或许可以引发大家一些思考与想法。

A与B毕业于某国立大学企管系，同时进入一家中型企业，担任企划专员的工作。A做事努力认真、守分务实，常常自动留下来为公司加班，工作到很晚才下班。B呢？只见她每天嘻嘻哈哈，工作轻松又愉快，每天都会主动去找主管聊天，给人一种跟主管感情很好的印象。
1年后，B获得主管升迁，委以重任，A则只获得象征性的加薪鼓励。这让A非常不平，认为B工作又没自己认真，只会逢迎拍主管马屁，凭什么考绩反而比她好？而且还受到公司的重用。自己为公司付出许多，夙夜匪懈地工作，反而落得一场空，于是递了辞呈。

少了一根筋
就在A工作的最后一天，总经理找A晤谈。刚好中秋节快到了，公司正在考虑该买什么中秋礼送给客户？总经理说：“A，可不可以请妳到巿场跑一趟，看看有没有卖大闸蟹？”A心里很疑惑，不知道主管为什么要她跑这一趟？因为这并不是她负责的工作啊！但她还是乖乖地依照主管的要求，搭出租车到巿场。
过了20分钟，A回到办公室，向总经理报告：“巿场有卖大闸蟹。”总经理接着问她，“巿场的大闸蟹怎么卖？算斤？还是算只？”A一脸茫然，无法回答。于是又跑了一趟巿场，30分钟后又回来报告：“巿场大闸蟹算只卖，每只350元。”
总经理听了之后，当着A的面，把B找了进来，并吩咐B：“麻烦妳到巿场去一趟，看看有没有卖大闸蟹？”B马上问总经理：“请问大闸蟹是有什么用途吗？”总经理回答她：“中秋节快到了，打算送客户大闸蟹做为中秋贺礼。”
B立即出门。过了1个多小时，B回来了。一进门，就见她眉飞色舞地拎着两只大闸蟹。向总经理报告：“巿场有两家摊位卖大闸蟹。第一家的大闸蟹，每只平均4两重，每只卖350元。第二家的大闸蟹，每只平均6两重，一只550元。我建议，如果总经理自家食用可以买4两重的，肚白、背绿、金毛，看起来很新鲜。如果总经理要送人，我建议买6两重的，看起来比较有分量。我各买了一只带回来给总经理参考。”

work smart
听完B的报告之后，总经理转头问A：“妳看出妳们之间有什么不同了吗？”A一副恍然大悟的神情，赶忙点头表示她明白了！
总经理向A进一步说明：“一样是去巿场看看有没有卖大闸蟹，妳们搜集回来的巿场情报与态度截然不同。A，妳很认真没有错，但是妳并没有思考这项任务的需求是什么？只是一个口令一个动作，得来来回回好几趟才能把一件事情做好。而B呢？不用我多交待，一次就把事情搞定，她不仅搜集了完整的巿场情报甚至也提出建议与分析，协助我做为判断的参考。”

苦劳≠成功
A听了不禁自惭形秽，同时她也很谢谢总经理为她上了一堂宝贵的一课，点醒她的负面思维。
在职场上，苦劳不会成功，其实企业最欣赏的人才，是具有高度common sense的人，换句话说，就是要有work hard, work smart, work happy特质的A级人才。这样的人才能快速掌握主管的需求与期待，为公司开创更大的格局。
快跑的未必能赢，力战的未必得胜；智能的未必得粮食，明哲的未必得资财，灵巧的未必得喜悦；所临到众人的，是因为时间与机会。

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