柯達聲請破產！柯達教我們的七件事% u' L, X5 Y8 i
www2.tvboxnow.com6 v, v7 _5 ^; Z1 j" q
柯達相机價格便宜，軟片卻貴。柯達靠賣軟片發財，這跟電子產品的概念一樣，即軟體重於硬體。「富比世」雜誌指出柯達失敗帶給企業經營者的七個教訓：
4 k0 S9 C* Y% x2 ^& J4 R3 ]公仔箱論壇tvb now,tvbnow,bttvb/ D+ g9 r4 H) X* ~ _0 W/ Y0 i
一、必須開發新科技及新產品，不能固守風光時的經營理念。當世界已從類比式轉移到數位式時，柯達也必須轉變。公仔箱論壇3 J, i* r$ i( M- X
1 A0 A" e' }: h+ _' n' ~二、柯達最早發明数位相机，卻沒有堅持走下去。就像全錄雖發明了多項重要的資訊技術，但最後只有在雷射印表機上保有一席之地。柯達在數位相機製造方面始終拚不過日本廠商。柯達光有發明，卻沒有執行下去，仍然不夠。tvb now,tvbnow,bttvb1 v! J: h/ T" q i+ @( K; L
! X- |7 l- O1 y3 C4 [4 F) t
三、柯達雖最先發明「照片分享」技術，但能像「臉書」一樣進入社群媒體，讓大家在線上分享經驗及照片？當然不能。業務的整個理念不同，經營模式也不同，企業的歷史及文化更不同。tvb now,tvbnow,bttvb4 R# f6 E5 f5 b7 ]3 C, X& ^! J0 R
6 _, }% s3 [) H( C四、多角化經營一旦跨足跟本業毫不相關的領域，結果通常不妙。就像柯達在一九八○年代進軍化工、浴室清潔劑及醫療檢驗設備等行業，只是在燒錢。' H+ B. r9 c6 t, V& Q4 Y
V: R: S0 w3 l5 g( w8 gTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。五、企業成功時的政策長期來看會成為障礙，例如柯達的醫療及年金福利。營收好時與員工分享經營成果很合理；但當營運情況惡化時，這些福利便成為公司無法承擔的負債，又不能不付。
7 ~9 n$ q' m3 J6 A* T; Qtvb now,tvbnow,bttvb
. ^' j: K) Q/ u; C& k7 W* g. u六、企業還能賣兩個錢的時候就脫手，別想轉虧為盈。很少公司能做到，因為執行長及其他高階經理人也會失業。
2 i0 S. u2 n2 g3 _0 \7 K/ ytvb now,tvbnow,bttvb
# {. `5 P- g5 F+ m @/ t- Awww2.tvboxnow.com七、天下無不散的筵席，但大部分公司都很難接受這個宿命。柯達創辦人喬治．伊士曼在七十七歲時自殺，遺言是：「吾友，我的工作已經完成，還等什麼？」如果柯達在幾年前能夠如此，股東還能多分一些。 |
發表於 2025-9-24 02:51 AM
| 