我剛升上總經理職位的時候，很不習慣沒有直接指揮的單位，也很不習慣沒有直接負責的工作，因此，沒事就召集各個運營單位開會，直接參與各個單位的運作，彷彿我就是部門主管一般。
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直到有一天，一個部門主管告訴我：何先生，你知道菩薩為什麼靈驗，香火不絕嗎？/ S; t/ N" U ?5 ?% W3 M- m
: M% W6 g/ a$ B# q, r) O: x 因為祂們寶相莊嚴，高高在上，不會下凡過問凡間事物。tvb now,tvbnow,bttvb0 T, l' e, z& e4 G$ q
{# A5 a7 d: |8 H" q) A公仔箱論壇 而當凡夫俗子有困難來求神問卜時，菩薩才會顯靈指點，有求必應。
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! p0 E' {0 d8 s9 Fwww2.tvboxnow.com 因此凡人皆感念菩薩之德，香火不斷。www2.tvboxnow.com o) u' |9 p2 S5 ]. W! G+ A
. l v3 z4 ]. _' @2 m 這位主管說得文雅，意在言外，一時我還聽不懂。
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最後他才直截了當告訴我：何先生，你高高在上當你的總經理就好了，管管大事，制定決策，不要直接降臨各單位，指東說西，這樣各單位主管要怎麼工作啊？
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# F, n- V$ o1 Btvb now,tvbnow,bttvb 更何況，以總經理之尊，離開執行面很遠，很多事已在狀況外，很多決定可能是錯的。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。. e7 C' Q, ]: H2 T
s' ^1 J: H- i9 `, s+ I 喜歡下凡的菩薩，多數只會顯現自己的無能，不會贏得尊敬的。* l& }$ ?! X* f1 W7 j1 r5 F
* A- B a: M gTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 聽完這段話，我一身冷汗，原來我完全不會當總經理、不會當主管。
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0 ~3 N1 O6 a V7 L' Z6 y R8 O# ztvb now,tvbnow,bttvb 制定決策、分工設職，讓所有的主管層層負責，發揮所長，是上位主管該做的事，千萬不要親力親為，和部屬搶事做，這樣只會讓下屬難為，讓部屬愚民化。tvb now,tvbnow,bttvb# _, X5 B% ^2 Y6 |
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?#92;多剛升任主管的人，還是習慣扮演執行者的角色，不知道運用團隊的力量，結果是自己忙死、部屬哀怨（因為沒有發揮的空間），而且無所適從。8 d0 r0 E0 E. P6 m3 u
# w; v" D7 q% _! ]5 P8 P; _tvb now,tvbnow,bttvb 我就曾經是這樣令人討厭的主管。
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另一種類似的狀況，也會出現在創業者身上。
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/ A2 O: o0 @( B7 T, q5 Ywww2.tvboxnow.com 一般而言，創業主都是能幹的老闆，尤其在創業階段，人力、財力都不足時，通常要靠創業主親力親為，才能突破困境，因此創業主習慣自己動手做。公仔箱論壇1 c. J7 n% r. Z* H+ j/ O( U' X F
' A0 F3 ^* |0 c( x4 t5 UTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 可是當組織變大、規模變大時，如果創業主不瞭解「寶相莊嚴」才能香火不絕的道理，通常會出現組織規模變大的不適應症。
* F1 O% ^! t, x4 \# I7 ~5 l3 f+ j7 dTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
2 x0 n7 D1 ?* e" Ktvb now,tvbnow,bttvb 我也曾聽創業主抱怨，部屬能力不足、團隊不佳，其實真正的原因是老闆能力強，無法忍受部屬的不足，以至於老是自己動手做，結果當然無法培養出好的團隊、好的部屬。5 y4 @1 S- b/ N" i
1 X, E7 Q& n. V- X% xTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 我甚至曾經要求一位主管，禁止他自己下手執行工作。
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, T1 H* b, m- J- h6 t+ U" b" swww2.tvboxnow.com 因為他嫌部屬動作慢，做事不到位，於是老是自己做。
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3 x, T+ L3 B9 C; Ptvb now,tvbnow,bttvb 我告訴他，就算失手，也要讓部屬獨力完成，他的協助，只會讓團隊繼續無力、無能。
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K, b' h! ]% E+ T* b0 wtvb now,tvbnow,bttvb 想大事，想明天的事、想制度、想團隊，這是老闆與主管該做的事，做一個寶相莊嚴的菩薩，只有在部屬帶著問題、帶著困難求救時，才適時給予指點，而且僅止於指點，絕不可以代他完成，這是培養部屬、建立團隊的第一步。 |
發表於 2007-5-28 06:02 PM
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