8種情境修練,讓你想的跟老闆一樣!
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為什麼有人經常被老闆罵、有人卻深得老闆倚賴?8種情境修練,讓你站在老闆的角度,了解老闆的意圖。下次,在他提出要求前就做好,贏得老闆信任。
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日本松下企業的創辦人松下幸之助,在一次世界大戰後,以100日圓創業,建立了全球數一數二的家電王國。曾擔任松下幸之助機要祕書22年的江口克彥,現在是日本知名智庫「PHP綜合研究所」社長,江口克彥將與這位日本「經營之神」的共事經驗,寫成了《部屬的哲學》,闡述為人部屬之道。7 g* O/ b6 E, g' l) K8 | G: w/ v9 j
( m; u4 v2 n. z' j9 ~9 }' FTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。其中一篇〈了解主管的意圖〉,提出了許多經理人心中的疑惑:為什麼有人經常被老闆罵、有人卻深得老闆倚賴?www2.tvboxnow.com- }. ?( e/ g6 G/ ^; ?# O2 H2 i
- x# `/ l6 j. c! t$ k+ i江口克彥說了一個故事。日本有位世界級馬拉松選手,在接受電視訪問時提到,他從來沒有被教練罵過。「我經常都能正確判斷出教練的用意在哪裡,所以從未因練習而遭責罵,」這位選手解釋。TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。2 ~% b% t1 _/ s5 g& c
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「如果大小事都要教練耳提面命,人家說了才會懂,且聽懂了還不一定馬上去做,你認為這位選手能成功嗎?」江口克彥提出了這個疑問。公仔箱論壇4 e* p$ W5 s# O) W
4 q$ B# o# d" b- e+ q. B" A5 Y江口克彥進一步解釋,如果身在企業界,這位選手應該就是個「知道老闆在想什麼」的員工,而只有靈活敏銳的員工,才會知道老闆在想什麼。
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站在老闆的立場,江口克彥也指出,老闆都會期待部屬能盡力體察自己的想法與目標。但有時因為顧慮部屬的感受,很多事老闆都不好說出口。明明希望部屬能注意某些重點,卻又怕一開始就點醒對方,會影響部屬的成長,所以只好保持緘默。
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8 p& l5 J4 a9 p# Lwww2.tvboxnow.com再舉個例子。很多人都會跟老闆報告工作進度,卻不知道為什麼該這麼做。於是,員工甲每天跟老闆報流水帳,員工乙是有重要成果才報告,員工丙卻悶不吭聲只做事。- x* O, ]! A/ S8 H8 |, Z( q. o) D
: U5 D( B6 v: @" i: y1 Y4 hTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。如果有個升遷機會,老闆會怎麼評估這3個人呢?www2.tvboxnow.com. K @+ W5 t! P1 m; C6 `
) t4 g- a. [. W, F- j! @- W' y「甲大小事都要報告,無法獨當一面,還浪費我時間;乙經常重點報告工作過程與內容,讓我很安心,但我卻根本不知道丙在做什麼,天曉得他有沒有偷偷隱瞞?如果要提拔一個信得過的人,還是選乙吧!」
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想知道老闆在想甚麼嗎?江口克彥建議,你應該經常思考工作上的問題,包括目標是什麼、該怎麼做、發生問題該怎麼辦、事成之後下一步該怎麼做等。經常站在老闆的角度,了解老闆的意圖,在他提出要求前就做好,一定能贏得老闆的信任,成為老闆最器重的優秀人才!9 z: n2 E" F g# ~9 @1 n
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情境1:當老闆提出「不合理」的要求時…* {4 \6 T8 D2 h
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老闆在想的是:「提出稍微超出能力的要求,部屬才能得到成就感,公司也才能不斷成長……。」
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: L2 p3 K4 k2 K6 D員工該想的是:「寧願試著做做看,也不要因為沒有試過而後悔。」tvb now,tvbnow,bttvb& \& B7 ?7 I" l0 D& R8 W5 r
& W9 o# k/ m$ g- l. A! \TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。○員工可以這麼做:開朗地跟老闆說「好,我一定盡全力去做!」留給老闆「值得信任」的印象。www2.tvboxnow.com9 A0 I' v$ p2 y# U) q
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●最好不要這麼做:有氣無力地跟老闆說「既然是命令,我也只好做做看了……」tvb now,tvbnow,bttvb' B0 K- @" a: P8 R, _
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情境2:當你被老闆責罵時…www2.tvboxnow.com: O3 |" e! U# D7 [* R' ]& z) U
( ?( [% O P% x- x% N e2 JTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。老闆在想的是:「我也希望不用罵人就能把事做好。希望這傢伙真的聽懂我的話了……」
Q4 D+ i9 W4 b( G. E% JTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。4 p$ }" ]; e% P5 c, a& g
員工該想的是:「老闆對我有期待,所以才會罵我。我不能因此沮喪,要趕快彌補錯誤才行!」
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4 `+ ]- u2 j9 [1 d○員工可以這麼做:立刻認錯。兩、三天後等雙方都氣消了,再詳細解釋說明。
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●最好不要這麼做:當場頂嘴反駁,挑戰老闆的尊嚴。不要挑起你注定會打輸的仗!
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情境3:當老闆交付困難的任務時…9 f7 z8 P/ s N9 s+ z) [6 G3 V4 ?
" f' u' ~2 E- m$ }) a# c老闆在想的是:「他平常表現不錯,但這個案子特別難,不知他能否順利完成。真擔心啊!」
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$ f$ K3 p; H9 T; s- }公仔箱論壇員工該想的是:「老闆願意交付困難任務,代表他信任我。我不能逃避,要全力以赴!」& |; K5 d4 M/ ^3 E8 F
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○員工可以這麼做:擬好計畫,跟老闆分析「怎麼樣才能做得到」。老闆要求做100分,你就做到120分,只照著老闆的要求做事,會讓工作變得無聊又沒自主性。
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●最好不要這麼做:找藉口,跟老闆解釋「為什麼做不到」。
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7 ^ l+ Y) B9 J3 @tvb now,tvbnow,bttvb情境4:當老闆追問是否能提前完成任務時…
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老闆在想的是:「我知道期限是1周,但如果他能在5天內完成,那就更棒了!這樣我才好掌握情況,決定下一個步驟。」
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* k. l5 O: U) u員工該想的是:「老闆可能真的很急。就算我無法提早完成,也要定時回報進度,讓他能規畫下個步驟。」2 t' p% I# c, Q; a7 S' ?/ }
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○員工可以這麼做:對老闆說:「正在趕工中!」或加緊趕工,對老闆說:「兩天後就可以完成!」留給老闆「靈活、工作能力強」的印象。) m8 e2 G; H0 b1 y
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●最好不要這麼做:對老闆說:「別急嘛,你不是說期限是一周嗎?」公仔箱論壇& b8 _" Y: U2 u/ t" @
$ _5 r+ n) x4 }5 \, cwww2.tvboxnow.com情境5:當老闆在閒聊或正式談話中,不斷重複同樣的話題時…
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! i. N0 d* G& K! @! G% S! yTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。老闆在想的是:「這件事對我來說真的很重要。他應該聽得出我的暗示吧?」TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。: B0 g* x5 h( l+ j' O
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員工該想的是:「原來老闆很重視這件事。我應該照他說的去做。」
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○員工可以這麼做:揣摩出老闆的真正意涵,如果同意他的看法,就順著他的意見提出計畫,久了就會得到老闆的信任。
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●最好不要這麼做:得到老闆信任前,不要處處反對。得到信任前提出反對,叫「正直敢言」;沒得到信任就提出反對,叫「愛扯後腿」。www2.tvboxnow.com; X& I+ i% M( z T" o
& c3 x# ~0 g" `7 Y |www2.tvboxnow.com情境6:當你想休長假,老闆面有難色時…. K4 o5 Q) w- J" K. }
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老闆在想的是:「員工要休假,我也不好直接拒絕。可是現在是旺季,有人休長假,會對團隊帶來很大的影響。」
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員工該想的是:「雖然我有休假的權利,但是休長假可能會造成同事的負擔。」
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○員工可以這麼做:把5天的假縮短到3天,或等淡季的時候再休假。
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●最好不要這麼做:一完成任務就休1周以上的長假,不顧公司的狀況。. w! R1 Y. i) {+ D5 t
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情境7:當老闆詢問工作進度或結果時…TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。7 J+ W6 |* ~ K8 V" o, P0 b
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老闆在想的是:「我時間雖然有限,但真的很想知道實情。不要老是說『沒有問題。』聽起來讓人很不安!」tvb now,tvbnow,bttvb1 R$ B6 g7 z1 o9 f0 L
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員工該想的是:「向老闆報告,是重要的表現機會。不論結果好壞,都要說出來,才能讓他放心。」
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d* T2 `7 A% `$ T! T% g# c○員工可以這麼做:先報告結果,再提到過程中的重點,讓老闆知道自己為了達成目標,做了哪些努力。www2.tvboxnow.com! ]/ E' N2 } s K# R0 v8 d
& H9 q) C1 L Z* |) q1 o$ Hwww2.tvboxnow.com●最好不要這麼做:總是回答「沒問題」來「不讓老闆擔心」。萬一最後出問題,你不僅要為失敗負全部責任,老闆也不會再相信你了!TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。9 A. k ^* I2 f* f+ R, f
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情境8:當你向老闆爭取預算時…
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老闆在想的是:「每個部門都在爭取預算,我要把錢給那個能說服我的人,他能說服我,應該也能說服他的客戶。」
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6 l% r" B2 ~9 c9 l7 A員工該想的是:「公司資源有限,我要主動表現,才能爭取老闆的注意!」 \( x: C4 ^9 }% h* y$ v
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○員工可以這麼做:多跟老闆溝通,把他當客戶,把年度預算計畫「賣」給他。www2.tvboxnow.com( } N0 g; v- F
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●最好不要這麼做:暗自猜想「我跟老闆很有默契,他知道我的下年度計畫,所以應該會多給我一點預算吧?」 |