【記者胡仲邦、余睿菁報道】今年是「雙學制」年，大批畢業生湧入職場，許多新鮮人已開始搵工。對子女呵護備至的家長跟出跟入陪搵工，甚至向僱主問長問短，令僱主質疑求職者欠獨立，「跟得家長」往往成為搵工失敗的致命傷。
近日政府及機構陸續在各區舉辦招聘會，上周六在灣仔會議展覽中心的招聘會，有家長全程陪同子女搵工，在場不斷交頭接耳。在警隊的攤位，更有家長比子女更着緊詢問考核程序。陪同女兒搵工的李太稱對女兒的工種有要求，「如果搵到工可以學到嘢，對佢有幫助」。
「覺得求職者依賴」 香港大學學生發展及資源中心就業總監陳秉光認為，部份家長有專業背景，若純屬提意見問題不大，惟「最好喺搵工前傾」。他又強調家長參與就業意見應適可而止，「家長喺招聘會上主導發問，僱主會覺得求職者依賴，一定會扣分」。
基督教香港信義會青少年中央服務發展主任黃智盈則表示，家長應讓子女學習獨立，最好不要陪見工，又提醒年輕人搵工前應了解自己能力、個性及目標公司要求，見工時表現對工作的熱誠及進取，可增搵工成功機會。
跟得家長常見怪行 •陪伴子女出席面試
•到子女工作地方接食午飯及放工
•致電僱主詢問子女工作表現
•子女加班會向僱主反映工作量太多
•見子女工作辛苦便逼其辭職
•不滿子女薪酬或嫌工作辛苦，強迫子女拒絕接受聘書
資料來源：中原人力資源顧問公司 |
發表於 2012-6-12 09:59 AM
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