美國著名心理學家納特史坦芬格做過這樣一個實驗:他要求4位前來求職的人,一邊做自我情況報告的錄音,一邊用小型的電爐煮牛奶。 公仔箱論壇' B+ M8 w3 P: e
第一位求職者聲稱:自己學習成績優秀,而且有出色的社會活動能力,並在報告的最後特意提到牛奶也煮得很好。 tvb now,tvbnow,bttvb9 f# G, n5 }, p
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第二位求職者的自我情況報告內容與第一個人相差無幾,但他在報告的最後說,自己不小心碰翻了電爐,牛奶也煮糊了。
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第三位的情況和前面兩位不同。他說自己的學業很糟糕,而且社會活動能力也不怎麼樣,但他的牛奶煮得相當棒。
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0 a% O6 ~0 \( Y* L, j( y3 Fwww2.tvboxnow.com第四位的自我報告和第三位相似,但牛奶煮得差勁。
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史坦芬格認為,所有求職者都可以歸於上述四類人之中,第一類人:十分完美,毫無欠缺;第二類人:非常完美,略有欠缺;第三類人:欠缺,但有小長處;第四類人:毫無長處。 tvb now,tvbnow,bttvb1 J- d; f& J" h- E7 J# j, J D
. h# U, R9 v+ h ^tvb now,tvbnow,bttvb表面上看來,似乎第一類人成功的幾率應該最大,但現實生活中成功的天平卻傾向於第二類人。因為人畢竟還是現實的,都會有或大或小的毛病,不可能做到面面俱佳。從另一方面來說,一個人如果鋒芒畢露,會讓老闆在覺得你華而不實或者故意做作的同時,還會擔心淺水養不住大魚。所以,如果你是十分出色的人才,在求職時,大可不必去掩飾個人的一些小毛病,反而應該有意無意地賣點「傻」,學點笨,使人覺得好親近,更易被人接受公仔箱論壇- V4 }" S7 ] U; B4 V; E6 }* ]
能有改善的空間
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什麼事情都呈現完美了
% ?5 V9 C' n8 f# l& K0 S9 M那我想最後是不會進步的 |