1 X4 r( a" p) W& y7 `tvb now,tvbnow,bttvb（吉隆坡27日訊）馬來西亞管理學院集團主席敦韓聶夫指出，大馬擁有許多知識淵博的畢業生，惟無法善用其知識獨立思考。tvb now,tvbnow,bttvb: i0 o8 D, _2 v2 ?
他說，這些畢業生需在旁人指導下工作，其中的原因可能是過去的教育制度沒有培養學生擁有批判性思維。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。3 |4 ^0 ]* |0 O& n' v3 r9 \: s9 ~
人資培訓校園開始8 D2 L! [" A1 e* Z) o) @) n/ X
他今日為第14屆全國人力資源峰會開幕後，在記者會上說，人力資源培訓應該從校園開始，而人數不多的班級有利於學習。3 |6 {' H! O! q$ Z8 i) J
“若一班只有6至7人，教師較容易教導及管理學生，但面對超過40多人的班級則很難個性化指導學生，教師只能要求學生安靜上課。”tvb now,tvbnow,bttvb* s$ H7 q: j7 @6 @% Q) {
韓聶夫說，政府意識過去教育制度產生的問題，並進行改革，以培養具有批判性思維的學生。公仔箱論壇7 R& C2 F5 M, P" T5 H4 `
他說，在科技發達的時代，我國要確保學生可以創意思考，以免只能成為“科技進口者”，無法做出貢獻。
, W L% q' f9 [) ^8 atvb now,tvbnow,bttvb須掌握英語華語是優勢tvb now,tvbnow,bttvb0 `8 w. p7 t* U% l
韓聶夫指出，我國要在國際舞台上保持競爭力，學生必須掌握好英語；若諳華語，還可突顯優勢。+ R" C8 o1 Q' `& n& c
他說，英語是國際語言，而中國則是第2大經濟體，因此華語具備經貿價值。
; b7 K, P' {. E3 b/ ~7 hwww2.tvboxnow.com“即使不流利，只說一兩句也會讓對方窩心。我們作為貿易國，不可有狹隘的民族主義，但這不代表我們忘記本身的語言，因為那是我們的身分象徵。”
, p- o& n5 @+ `+ N ^" c提及若缺乏技能，能操流利英語者是否比不諳英語的技術專才更受歡迎時，韓聶夫認為，這胥視工作性質而定，如果有關工作經常需要溝通則屬意前者，因為知識與技術可後天栽培。
/ @0 h1 K& f4 }6 oTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。楊元慶：配合Y時代加盟企業人資管理需調整3 e9 w! | q. V6 b* U$ M
亞洲策略與領導研究院（ASLI）總執行長丹斯里楊元慶博士說，企業人力資源管理應配合Y時代加盟而改變。
8 X. y5 N$ ^, r) Z7 h, Ewww2.tvboxnow.com他說，Y時代對工作要求及期望不同，因此各企業人資管理需進行調整。www2.tvboxnow.com5 \9 _: h$ U" [$ H0 F
“人力資源是企業管理重要的一環，企業管理最大的挑戰是留住員工。”# ~1 i/ u" }- b! B
楊元慶致詞說，人資部管理員工時應關注5個關鍵因素，它們分別是個性、責任、信心、合作及能力。
' L6 t+ ]$ i* f X' e4 E5 s公仔箱論壇他也說，ASLI每年舉行全國人力資源峰會旨在讓企業人資部領導人交流及學習。
. W2 I! B9 C+ D3 O. Q6 {1 j高拉威沙馬：高情緒智商主管開明低EQ領導降低生產力2 B g3 {/ m5 @3 O) {7 a
可口可樂瓶莊部學習與人才管理主任高拉威沙馬指出，擁有高情緒智商（EQ）的領導層能讓員工感覺受重視，而低情緒智商的領導則會降低生產力。
( l( q% [. U2 Q* F2 C0 cwww2.tvboxnow.com他說，高情緒智商的領導屬於開明、願意聆聽、支持和關心下屬，這些舉措能使下屬感到被信任、授權及尊重，進而令他們願意留下來、自動自發及改善工作能力。# j$ t' D! O" t% ~3 J" t9 v
“相反，低情緒智商的領導則會評價員工、負面、沒有靈活性及微觀，他們使員工失望、焦慮、壓力及沒有生產力。”
2 N% h7 @) |6 L6 ]# [% {- k公仔箱論壇高拉威沙馬是主講“促進企業發展魄力領導角色”時，這麼說。tvb now,tvbnow,bttvb# J$ A9 R2 T# o/ _& Z( @
他說，低情緒智商的領導最終會使員工尋求改變、請病假或有防禦性。tvb now,tvbnow,bttvb0 K) ]5 Q+ P; G! u* x+ V9 E2 e
他也說，在所有性質工作上，智商（IQ）和技術及情緒智商的比率是33%對66%，而領導性質工作的比率則是15%對85%，顯示領導層需要更高情緒智商。公仔箱論壇0 a) t/ p% L! L8 T; q, L
林金華：最低薪制有利有弊雇主或改聘非正規員工www2.tvboxnow.com; v+ }% I: X5 D
檳城研究院（社會經濟與環境研究）學員林金華認為，政府推行最低薪金制有利有弊，視乎雇主如何智慧地處理相關問題。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。. u2 N# w7 M$ e8 d) J
他提出數項疑問，（一）這項政策主要是減少貧窮，提高低收入工人的薪酬，但是尚有更好的替換政策？（二）我國積極推廣提高生產力，以打造技術性經濟；減少依賴外勞，但是這是否冶標不冶本？（三）減低勞動力市場的低效率，刺激國內需要，但是有否預計可能出現的情況？TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。- k8 [! E8 E+ Z8 J9 p
他指出，初步統計，我國有35%至40%工人為非正規員工。因此他憂心這項政策會造成雇主寧願聘用非正規員工，以及增加工作時間。
3 U# F" N1 e- q5 z) D安東尼：環境獎勵福利3因素員工享受工作不會跳槽
Z! F2 g: X5 O人力資源公司凱麗服務APAC外包及諮詢副主席安東尼說，工作環境和獎勵與福利是留住員工的主要因素。www2.tvboxnow.com* v' b. m( H* z' Q
他說，全球調查顯示，大部分回复者表示，享受工作是他們繼續留在原有公司工作的主因。tvb now,tvbnow,bttvb$ }" p" r- t2 p3 z. h9 H" M7 L8 x* u
“調查顯示，25%的回复者認為企業文化是他們決定應徵的原因，另有15%的回覆者表示，他們享受現有工作。”
$ a1 a( z$ t2 v& _& S7 ~www2.tvboxnow.com安東尼是在出席“制止人才外流：留住本身機構及大馬專才”座談會上，這麼說。
! e) ~$ N6 Y0 v+ O9 U% Y1 b他說，除了工作環境，獎勵與福利是吸引和留住人才的主要因素之一，而花紅及升遷是最受歡迎獎勵與福利方式。
, i3 i, P' j% g) ?公仔箱論壇“Y時代對升遷最感興趣，而最少人喜歡的方式是贈送小禮物。”
$ c% Q j8 u" i. ?6 y# l, V) v安東尼也說，我國目前面對人才外流的問題，在2000年，10名大專生中就有兩人移民到經濟合作與發展組織（OECD）國家和新加坡。
3 z/ G4 K( Q7 \" z) [0 W) o“54%人才到新加坡，15%去了澳洲；還有10%和5%分別去了美國及英國。他們移居的主因是工作期許（66%）、社會公義（60%）及獎勵（54 %）。”
) t; o+ p5 K9 R- o: f祝鬱盈：善用社交媒體公司應有明確溝通策略
! V+ b4 Z5 A, C! `% ~8 A) P公仔箱論壇社交媒體能夠拉近上司與下屬，以及公司與客戶的關係，但是卻只有少數的公司人力資源部在社交媒體方面，具有清楚及明確的政策，尤其是與不同社群的溝通策略。# q5 M- G# x1 \5 ~
Jobstreet區域經理祝鬱盈透露，這並非是開設面子書、推特賬號而已，而是構思整體政策，來融入各社群。* |8 j! c+ ?$ }9 E! y' Q
她說，調查顯示，88%受訪大馬人都有上面子書的習慣，另有11%為推特，3%為社交網站。
: L* j6 [ W$ |% F5 N/ w& z! M! wwww2.tvboxnow.com按Jobstreet在2013年展開的調查，88%受訪者表示希望在活躍於社交媒體網站的公司上班；91%的僱員以及81%雇主認為，公司設有社交媒體網站，將較易與顧客建立良好關係，而且更具競爭力。tvb now,tvbnow,bttvb4 d. E3 ~$ h6 B% _. c% T# p x
52%的雇主表示沒有透過社交媒體網站與下屬聯繫；48%的雇主表示在聘請員工時，不會查看員工在社交媒體網站的資料。
% h: ~- Z2 q4 Atvb now,tvbnow,bttvb59%公司允上班時間瀏覽社交網站' P" H4 O' |' _5 U$ G& u; Z
調查也顯示，59%的公司允許員工在上班時間瀏覽社交媒體網站；29%禁止；另有16%只允許在特定時間。
' h: E% ]7 h3 F" H r- X& n公仔箱論壇這份調查顯示，43%受訪者平均每天將在社交媒體網站耗上2至4個小時；31%則平均每天1小時；19%每天平均5小時至8小時；至於超過10小時的也佔7%。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。4 h) ^1 p5 j& T
面子書為大馬人最愛的社交媒體網站，佔95%；接著是優管（youtube）67%、谷歌+社區網絡40%、推特37%及其他社交網站35%。
" J* P, \) m1 E+ Y1 h+ Ptvb now,tvbnow,bttvb調查顯示，6%的受訪者以社交媒體網站作為商業用途；56%作為私人用途；另有38%則作為商業以及私人用途。 |
發表於 2013-3-28 12:57 PM
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