（檳城16日訊）亞航X主席丹斯里拉菲達指出，馬航最近在面臨虧損的時候才轉戰廉價市場，對馬航及亞航來說，皆是傷人傷己的路線。! p* I4 u. x/ S8 D9 F* f! k
她說，兩家航空公司路線不同，馬航是走高級路線，而亞航則是鎖定廉航市場。公仔箱論壇, ?0 V# ^& b0 O- R- _, S
“馬航不是走廉航路線的航空公司，而馬航的開銷如機師的薪水維持原有水平，只是機票便宜，就好像是高開銷低機票價，這種措施對馬航是一種傷害，也會傷害到亞航。”TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。' ]8 r! A2 h$ `5 U+ B7 k: b% d
她是今早出席由馬來西亞理科大學主辦的“CEO講座”時，這麼說。當天出席者包括理大副校長拿督薛振美博士及拿督莫哈末教授等。www2.tvboxnow.com* V$ ~2 F( N; i) n
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居安思危規避風險公仔箱論壇 U% T" ]' r: z2 \) x: g! `% @2 C6 I
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她也指出，企業必須要居安思危，列出可能會發生的危機，然後加以討論及尋求解決方式，確保可避開有關危機，以及採取行動讓公司的損失減到最低。
/ Q6 }3 x% U, [; a* B/ E" Z' U5 O* wtvb now,tvbnow,bttvb“就好像亞航都會列出可能會面對的危機，我們董事在開會的時候，就會提出討論，比如排在危機首位的就是執照問題，再來可能是伊波拉病毒等，確保已經做好應對措施來面對這些危機。”# M- l! q3 |5 i( j- `2 l
談到2015年財政預算案，拉菲達認為，政府將撥款用在哪裡都沒問題，但最主要的是所撥出的款項，最終有達到預定的目標。9 A1 }. B; B- r! M
“不過，我要促請政府機構確保有關撥款被善用，若有紕漏就要及時制止。”tvb now,tvbnow,bttvb# q* C9 y! E# C, B$ U
她指出，政府的撥款有沒有被善用，在首個季度就能略知一二。
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6 N. e0 v% b* T# |, B: @tvb now,tvbnow,bttvb大馬“東協經濟一體化”已遲應長期勘察外國市場! W+ P3 K; j! \2 }7 a
3 T3 l t$ [ j- a" q7 K9 d* ]也是國際貿易及工業部前部長的拉菲達指出，比起10年前就已開始準備面對東協經濟一體化（AEC）的國家，我國現在才來進行準備工作，已顯得太遲。
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勿僅期待短期獲利公仔箱論壇* x5 f) I1 J4 x3 o
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她說，東協經濟一體化不只是開拓貨品及服務的新市場，也可在其他方面如人力資源等作出交流，我國應做好到其他東協國家如緬甸等開拓新市場的準備，並願意長期逗留及觀察投資環境是否適合，不要期待短期內獲利。
5 T: @0 ?; L# S8 Wtvb now,tvbnow,bttvb“開放市場後，我國若必須引入適當人才，屆時將會有很多國外的員工進入我國與國民'搶飯碗'，但國人也不可因為這樣而怪罪私人界聘請外國人，畢竟企業都有選擇權。 ”6 Q+ a( W) S- E4 o3 R1 i; c
她說，各國有不同的政策、條規及市場環境趨勢，因此必須要了解各國不同的政策及環境，同樣的產品若是不同的包裝及品牌，或將有不同的市場。
: r( r% ~% R8 O% H7 F# N3 UTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
3 B3 \- [8 `* g* f2 u企業多忽視人才管理“人放在對的位置才有成果”
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8 n! M. R# n& `8 A公仔箱論壇拉菲達認為，企業管理最重要的就是“人才管理”，但很多企業都沒有註重這一方面。$ A0 O! ]' [& l% o
她說，“人才”才是執行任務並對結果負起責任者，因此必須要將對的人放在對的位置，才能達到成果。
- N: _. ]1 ]0 k: P+ e" r5 z) \公仔箱論壇“我最不能忍受有些企業為了要達到'固打'而隨意填滿人數，就好像為了要有女人在理事成員內而委任一名女人擔任理事，並不是因為她本身的能力。”公仔箱論壇0 w8 P+ \6 I* _7 @
) f6 R9 R6 c! G# h: t/ v須確保職員跟上時代TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。5 ]5 x9 m( j+ _1 T+ S; J* H
7 p/ p/ N. p7 T8 f2 L$ k5 G/ c" C( |$ ~TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。她指出，除了“對的人”之外，管理層也要確保職員們跟上時代及本身領域的技術。% Z" y: H3 [; }% `( Q
“整個時代環境都在變化，所以企業必須要跟上時代，猶如政府政策上的改變，以及開放市場上的競爭等。”# z8 a& b2 g! s: T" Z4 E( G, p
針對時下年輕人應跳槽加薪或留守舊東家一事，拉菲達認為，若公司可提供良好環境，職員也不會跳槽。
) C0 T8 `& O) Q3 w, x公仔箱論壇“提供良好的工作環境就是管理層的責任，若是有關公司經常留不住員工，那就是管理層的問題了，反之若是有員工為了200令吉的薪水而跳槽，那管理層可以跟對方說再見，然後善待願意留下來的職員。” | 
發表於 2014-10-18 07:14 AM
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