返回列表 回復 發帖

[港澳台] 九巴炒葉蔚琳

秋後算帳解僱4車長 九巴:停駛威脅乘客安全 ; \; l: c. t) Z' N) ]
  • 九巴於2月21日公布車長薪金優化方案後,引起部份車長不滿發起罷工行動,本來事件於勞資相方在上月26日會面後達成共識、暫告一段落,惟九巴月薪車長大聯盟發起人葉蔚琳昨日傍晚(6日)表示,收到九巴的終止僱傭合約通知,文件並於今日(7日)生效。九巴秋後算帳,按僱傭條例向葉蔚琳和其丈夫劉卓恆發放7日代通知金及其他賠償款項,另有兩名車長亦遭到九巴解僱。
  • 九巴昨晚解釋,解僱行動是基於有關車長擅自離開工作崗位或停駛,因此要紀律處分。九巴發言人回應今次事件時又表示,就近日個別員工於當值期間的嚴重違規行為,有關員工於執行駕駛職務時,擅自離開工作崗位或停駛,對乘客安全構成威脅,亦對其他道路使用者產生危險。九巴採取紀律處分,並決定終止僱傭關係。不過,九巴高層於3月7 日凌晨,與4名涉事車長達成共識,將發回各人的工作證,由於即將進入覆檢程序,因此其終止僱員合約亦會暫緩。
) h- F6 {: M" X4 e
葉蔚琳於2月24日發起罷工,與小型的九巴僱員工會跟資方周旋,要求實加底薪至1.8萬元。(資料圖片/羅君豪攝)tvb now,tvbnow,bttvb, ~7 m# x  B$ X- o

9 Y& e. c/ y% L8 ]1 M$ F, A  Y公仔箱論壇

: F) S  H" \7 Stvb now,tvbnow,bttvbTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。1 H2 e$ T0 Y$ Q4 ]
www2.tvboxnow.com" I/ \3 o: d' G) {
勞工處:僱主解僱行使職工會權利僱員    可被檢控
5 L( @0 r3 t4 g. v& HTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。勞工處昨晚回應九巴解僱4名車長事件時表示,對於有關員工被解僱一事,重點是僱主解僱他們的原因。《僱傭條例》保障僱員行使參加職工會的權利。如僱主因僱員行使職工會權利而遭解僱,可被檢控。勞工處說,會與有關人士聯絡,如有証據証明任何人士違反勞工法例,定必作出檢控。7 @. E, C6 [+ `' B& ~  I
, k- w% b$ b* f7 }5 C9 Y
凌晨九巴高層晤葉及其夫  G! T* S0 R3 O4 ?
工會、月薪車長大聯盟成員及政黨人士逾50人於凌晨12時30分開始靜坐,以及堵塞荔枝角車廠入口,其他回廠九巴須在道路上「兜圈」,未能成功進入荔枝角車廠,現場一度交通嚴重擠塞。
( d  H0 ]- R$ V- n! X0 X- e1 [: l九巴傳訊部副主管林子豪於凌晨12時47分會見傳媒時指,九巴巴車務總監梁健宏及總經理(企業策劃及業務發展)蘇偉基希望與被解僱車長會面,他重申,4名被解僱車長有上訴機制,讓委員會獨立調查及就上訴進行覆檢。現場支持罷工的集會人士大嗌:「可恥!」、「復職!」
0 o/ e, {* c3 t8 s6 ?tvb now,tvbnow,bttvb相隔約1小時後,至凌晨近2時,葉蔚琳與丈夫劉卓恆進入車廠,與蘇偉基會面,至3時30分左右,雙方會面完畢。葉蔚琳及九巴發言人於4時左右於九巴車廠外發表談話,指4名涉事車長將可取回工作證,並指由於即將進入覆檢程序,因此4人的終止僱員合約亦會暫緩。公仔箱論壇5 [0 a7 N+ C3 w0 r# e8 m

3 o; l  _9 a4 g% O4 ]# ~2 |' uwww2.tvboxnow.com九巴公布車長薪金優化方案後 葉蔚琳不滿方案發起罷工# D" O/ W( U+ q0 q8 N
在發生大埔嚴重車禍後,九巴於2月21日公布車長薪金優化方案,美其名底薪加三成,由1.1萬元提升至1.5萬元,其實僅將原應屬於車長的獎勵金歸還車長。九巴月薪車長大聯盟發起人葉蔚琳於2月24日發起罷工,與小型的九巴僱員工會跟資方周旋,要求實加底薪至1.8萬元。
# h' t  U$ ]- C+ X# D0 ltvb now,tvbnow,bttvb葉蔚琳於24日發起罷工半小時行動,呼籲車長在晚上8時「行到邊、停到邊」,並響「安」10秒;惟當晚未見有大批車長響應,只在麼地道總站有五車停開,包括葉蔚琳駕駛的234X往荃灣灣景花園班次。葉承認罷工失敗。www2.tvboxnow.com6 ~" D2 l' E' O- M
www2.tvboxnow.com5 |) i1 A1 ]; Q5 v5 U
勞資兩方於2月26日晚上會面,發起人葉蔚琳在與九巴會面後宣布九巴正面回應訴求,工業行動當時告一段落。(資料圖片/李澤彤攝)9 j* u( t7 h! m% C7 N
勞資相方於2月26日會面 事件暫告一段落
! X" x; Z3 o4 e) Uwww2.tvboxnow.com葉蔚琳原定2月26日下午與資方見面,惟她早上出席電台節目時表示,評資方擺出高姿態及長期漠視車長情緒問題,拒絕出席今午會面。勞資兩方於26日晚上會面,發起人葉蔚琳在與九巴會面後宣布九巴正面回應訴求,大聯盟因此暫停工業行動。公仔箱論壇" |  ~# d& O! y" P! t

. I/ I# p* H/ v5 h0 dtvb now,tvbnow,bttvb葉蔚林(左一)含淚地說:「團結就係力量,如果唔出嚟,香港就冇㗎啦。」(羅君豪攝)
; O! S  t- s9 b' Qtvb now,tvbnow,bttvb葉蔚琳夫婦受到九巴解僱通知 九巴疑秋後算帳0 j  ]1 }/ i- v- S) i, S+ h* d
葉蔚琳昨日(6日)向傳媒透露收到九巴的終止僱傭合約通知,文件由今日(7日)生效,九巴按僱傭條例向她發放7日代通知金及其他賠償款項,總數共逾7.6萬元。九巴要求葉蔚琳立即交回職員證並在3月8日前,將家屬證及制服歸還九巴。除葉蔚琳和其丈夫劉卓恆收到終止僱傭合約通知外,另有兩名車長同樣遭解僱。tvb now,tvbnow,bttvb. e' h! Q% ~! L; s9 F

" Q) |. ~# z( }5 t$ H4 \7 i8 t8 dwww2.tvboxnow.com集會人士直至凌晨兩時仍未散去,逾百人於現場撐復職。(羅君豪攝)公仔箱論壇, M( I& e, T& ?' v, T% @
葉蔚琳:問心無愧,沒有遺憾
1 q8 o: `8 @1 Otvb now,tvbnow,bttvb九巴解僱4名車長消息傳出後,多個政黨及工會人士昨晚在九巴荔枝角車廠外集會,聲援葉蔚琳及其夫劉卓恒。被解僱的葉蔚琳丈夫劉卓恒晚上返回車廠外時,有市民報以掌聲支持,又高叫「九巴車長加油」及「還我工運權利」等口號。九巴派多名職員在車廠門外戒備,並拉起圍欄。
# z+ y; ?* w9 S% d3 M0 {; @tvb now,tvbnow,bttvb葉蔚琳及後會見傳媒,被問到九巴是否秋後算帳,葉指相信各界「有目共睹」。她又表示,暫時未知下一步行動,被問到解僱是否意料之內,回應稱:「做了要做的事,問心無愧。」她表示,得到很多人支持而感到高興,即使不再是九巴員工,亦會繼續為同事爭取,已經沒有擔心,沒有遺憾。TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。6 z( Q6 M5 `8 h* _. `
含淚稱「如果唔出嚟,香港就冇㗎啦」www2.tvboxnow.com! l# x" P' ?3 o: n
葉蔚林又稱,正諮詢法律意見,並跟丈夫與職工盟等團體商討下一步行動,暫時決定昨晚會在現場靜坐。葉與丈夫不滿無理解僱,要求公司復職,還他們一個公道:「係我地組織緊工會時無理咁解僱我地!」
0 u+ T  O$ I! F. i% v/ f對於約百名市民包括政黨人士到場聲援被解僱的車長。葉蔚琳表示感謝新巴、城巴工會和其他組織代表到場支持,呼籲九巴、新巴、城巴車長到九巴荔枝角車廠集會。她含淚地說:「團結就係力量,如果唔出嚟,香港就冇㗎啦。」公仔箱論壇% S: o) I% M, _% a  E
集會人士直至凌晨兩時仍未散去,未知會否通宵留守,同時亦未知今早上班繁忙時間會否採取進一步行動,市民出門前,宜留意最新交通消息。
7 Y  p+ R$ ~! ^$ c, }. o7 mtvb now,tvbnow,bttvb

! s. g; L3 x. C# C! Gtvb now,tvbnow,bttvb蒙兆達指,倘葉車長已入紙申請籌組工會,資方或已違法。(資料圖片/蔡正邦攝)TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。$ I* Z& B/ `: A. k
蒙兆達質疑九巴「先下手為強」、迫害工會​公仔箱論壇/ R3 F; v) {/ X4 c' Y9 @
職工盟總幹事蒙兆達批評九巴做法可恥,憂慮當時葉蔚琳以工會身份或名義發動罷駛行動,未必可獲法例保障。他續指,按現時《僱傭條例》保護範圍僅適用於職工會會員,認為資方趁工會未正式成立前「先下手為強」,無疑是對工會的一種迫害。勞工處回覆查詢亦指,僱傭條例保障僱員行使參加職工會的權利。 如僱主因僱員行使職工會權利而遭解僱,可被檢控。0 L( g7 L9 {( n1 o5 K' _+ R' p: c
從葉蔚琳與丈夫被解僱 看勞工法例對僱員保障有幾差 林彥邦

1. 嚴格講,法例保障「工會成員」,葉蔚琳發起的「大聯盟」不是工會,法例對她的保障已經比「工會」小。

2. 即使九巴擺明因為工業行動秋後算帳,而法例亦訂明,僱主無權以僱員參加罷工而即時解僱員工,但不能「即時」解僱,即係補返代通知金就可以了事,九巴而家就係咁做。tvb now,tvbnow,bttvb. Y( K; Z' D8 l/ s" \* e
3. 葉蔚琳可以去法庭追討,但要錢要時間,你一定要用「個人」身份同「企業」打官司,一個打公仔用自己錢同企業打官司,點打?
0 }7 ?/ F3 K* f$ _tvb now,tvbnow,bttvb4. 就算當葉蔚琳打官司贏咗,佢得到咩?公義當然係一部份,又或者要求復職同賠償,其實係贏返啖氣。九巴呢?就算輸咗又會點?梁乃鵬(九巴主席)會被人拉去坐監?傻啦,咪最多罰錢,如果無睇錯,無理解僱最多係罰款10萬。www2.tvboxnow.com) Q: }/ ~* E) W) _
一個打工既,無咗份工去告公司,輸咗官司傾家蕩產,贏咗公司最多罰款10萬,幾公平。
6 D- H8 w! ]4 W! owww2.tvboxnow.com5. 其實法例都保障「工會活動」既(包括罷工等工業行動),咩活動先受保障呢?
  {2 K& }  g5 O  l/ I法例話:
7 @+ @5 ]/ R. x7 u- u7 Owww2.tvboxnow.com職工會會員可在適當時間參加職工會活動,適當時間指
9 I: ]% H2 B! |2 E! f( Gtvb now,tvbnow,bttvb- 工作時間以外時間www2.tvboxnow.com+ q2 h4 X' @1 o0 N$ A# w# h/ d
- 按照與僱主議定的安排或得到僱主的同意,僱員才可在工作時間內參加職工會活動
% ^" u) m* ~" d" a4 P' r4 \, w
明唔明?* {5 p" u8 j, W- M+ o; h3 z- S+ w( a
一係你喺工餘時間罷工,一係你要得到老闆批准先有得罷工,出色、超卓。
- k  E0 U" }/ J7 l, U( f+ q+ g+ tTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。概括講,九巴*sorry*毫無爭議,要明白嘅係,咩制度先會縱容到企業咁肆無忌憚而唔怕有咩後果,罰錢當然小事,你一人一信又好、抗議又好,你有得唔坐九巴?九巴會無左個專營權?轉坐港鐵,港鐵又好得幾多?
# b- }- {8 h" _www2.tvboxnow.com如果咁,你都覺得無問題,又或者覺得你一開始唔好搞咁多野,正「白痴」(工聯會汽車交通運輸業總工會九巴分會副主任黎兆聰語),咁我唯有祝你勞資和諧,代代為奴,阿彌吉帝。
【9巴子】炒人炒地 出賣我地
! J4 [! A4 r2 z九巴除左識玩炒人炒到滿城風雨,其實重識透過租政府地再炒自己地起樓,一個斗零都唔駛分番俾啲巴士司機,等9巴子
罷工是談判手段 香港需要「罷工權」
  • 九巴車長葉蔚琳因罷駛而遭解僱(隨即又獲「恢復僱員身份」),事件固然教輿情氣憤,但更值得注意的是,原來不少人對「罷工權」知之甚少,竟有工聯會屬會代表稱罷工行為「白癡」。歸根究柢,實因政府長期漠視「罷工權」議題,除了不作教育推廣,還以諸多藉口推搪立法,甚至無視聯合國委員會的建議。要確切保障勞工權益,政府必須盡快立法保障勞工參與罷工的權利。

8 [# J! u$ \8 W# H6 u1 Pwww2.tvboxnow.com竟有工會代表以白痴形容罷工行動,反映罷工權被輕視。(梁煥敏攝)
6 G/ t/ ~. d# z/ c" _7 E  QTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。理想而言,勞資雙方應該處於對等的地位,能就工作事務(包括工時、薪金、福利、等)交換意見,藉協商達成共識。然而,理想歸理想,現實卻是資方財雄勢大,掌握的資源和資訊均較勞方為多,甚至操控着員工的「飯碗」,勞方根本沒有太多討價還價的本錢,九巴車長經過連番談判後,只換來「獎金變底薪」方案,即可見一斑。勞方要資方認真看待他們的建議,除了指望僱主具同理心,更依賴「非常」手段,按章工作和罷工均為典型做法。正因如此,工聯會屬會、汽車交通運輸業總工會九巴分會副主任黎兆聰竟指「我們是理性的工會,不會像那些『白癡』般,按章工作、一人罷工」,實在匪夷所思。* ?5 J% {, F: _
tvb now,tvbnow,bttvb- }' n' {: E$ S, n# X( h' B3 g
雖然《基本法》第27條列明香港居民享有罷工的權利和自由,但現行法例卻沒有相應的實際保障。《職工會條例》對「罷工」有明確定義,意指僱員經共同協定而停止工作,以迫使僱主審視僱傭條款,不過,《僱傭條例》第9條僅指僱主無權以僱員參與罷工為由,在不予通知的情況下終止僱傭合約;換言之,只要僱主給予事前通知(或代通知金),便可以解僱罷工者。tvb now,tvbnow,bttvb+ e# Q$ B' @/ D9 X; Q* H

% t; D& `; a' [" [" e5 K: Ntvb now,tvbnow,bttvb另一方面,雖然《僱傭條例》第21B條列明職工會會員可以在「適當時間」參加職工會活動(包括罷工),但原來所謂「適當時間」是指工作以外的時間,若活動在工作時間內進行,則須得到僱主同意(試問哪有僱主會同意罷工?),因此,該條例根本無法保障僱員的罷工權。
$ E5 I! _  |( d" v, y1 g* VTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
公仔箱論壇% T5 I+ [6 E% J8 M
其實政府也知道這情況,而且一直就罷工權議題與勞工團體交涉。早在1993年,政府便以罷工權會鼓勵罷工、削弱競爭力為由,否定香港需要確立保障罷工權的法例。九七之後,政府則指《僱傭條例》已能落實《基本法》中提及的罷工權,原因是僱員不會因為曾參與罷工而喪失原有權益,這種詮釋方法顯然大幅縮窄了罷工權的涵義,只能給予罷工者與一般員工無別的保障,卻不保障罷工者可免於被解僱。
3 u8 d$ t5 \2 T( o5 V6 r; dTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。4 o& F( q( T2 G
發起罷工的葉蔚琳及丈夫劉卓恆均被九巴解僱。(資料圖片)
# L) Z7 B3 \* @8 B7 j就此,聯合國經濟、社會與文化權利委員會在2014年亦對香港發表過評論,指因罷工而遭解僱的工會成員只可申索補償、不能復職,加上欠缺集體談判權,委員會對之表示遺憾,強烈建議政府履行《經濟、社會與文化權利的國際公約》所訂的義務,修訂《僱傭條例》,讓因參與工會活動而遭無理解僱的工會成員復職。然而,政府並沒有正視委員會的建議,只是在新聞稿中虛應了事。
/ _$ P% i9 x1 Swww2.tvboxnow.com
8 l, x1 t+ ?6 |. b公仔箱論壇有人擔心倘若政府特意立例保障勞工的罷工權,保證罷工者不被解僱,或會變相鼓勵罷工,有礙營商,這種想法實為杞人憂天;事實上,若法例能規範罷工,反而有助勞資談判。舉例而言,罷工法可以為不同的罷工手段分類,包括封鎖與佔領工作場所、蓄意破壞、怠工、拒絕加班等,訂明何者合法、何者犯法,此外又可限制罷工權的適用對象(有國家明令禁止警察罷工),以及發起罷工的程序,例如須得工會成員多數通過,並預先通知僱主及政府。不少國家,包括英國、美國、日本、新加坡,均有規範罷工行為的法例,可供政府借鏡。因此,若然政府有心的話,即使訂立了關於罷工(不管是規範抑或保障罷工權)的法例,仍能平衡勞資雙方的權益,這樣更能促進談判,而不像現時般,勞工慘被「大石壓死蟹」。
9 O- [3 p9 I: N% M, `TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。/ K( B; [& n% I8 q1 f" i7 D
當然,罷工只是手段,勞工最需要的,是一個能與資方平等對話的平台,所以罷工權之外,還須集體談判權,以保障勞資雙方的談判結果。可惜的是,在香港,這些僱員權益「一應俱無」,政府則一直視若無睹,終日為「最自由營商環境」等虛名沾沾自喜。假如最自由營商環境是犧牲勞工的權益與尊嚴而得來,則經濟自由之名又有何意義?公仔箱論壇+ P4 M5 E5 s5 @% E9 ~' _
* p4 S# |$ n8 Q$ a' o% d0 G  ?- Z; `

( L# H3 G  T! W' ^  J
返回列表