5月13日電/ 巴西一項調查顯示,55%的女性創業者是母親,其中75%在有了子女後才開始創業;而工作時間缺乏彈性,是身為母親的職業婦女在公司升遷的障礙。 8 z0 }: h5 ^6 v6 H8 s* M
& c% ^, T `9 ^$ y 巴西中小企業輔助協會技術主任孟迪斯指出,巴西勞動力市場對身為母親的職業女性非常殘酷,2017年約48%的母親在產假結束一年內即失去工作,促使需要有收入的女性創業。
# s3 [ W4 w, f6 f9 I" t$ Ctvb now,tvbnow,bttvb
* I/ n! e, D% w6 G# g7 x& _tvb now,tvbnow,bttvb 據中央社報道,協會數據顯示,2016年的男性與女性創業者比例分別為37%和48%。 公仔箱論壇1 b/ Z, I. k8 D2 L! ^$ q5 v
+ ~. G& O7 |0 W" ttvb now,tvbnow,bttvb 工作時間具彈性,是創業女性生活中的關鍵詞。即使她們沒有被解僱,許多母親最終離開就業市場,因為無法兼顧公司的工作和照顧子女。 www2.tvboxnow.com1 {! A4 {5 G: d, H2 h$ N! b& e
tvb now,tvbnow,bttvb; T T4 ^5 K4 ]# c7 E) l! t
巴西人力資源公司Catho公布的另一項調查指出,為照顧子女而離職的母親比例遠高於父親。
2 J! y w2 `0 swww2.tvboxnow.comtvb now,tvbnow,bttvb1 O, x, [( n5 ^- h7 c
此外,女性也比男性花費更長時間重返職場:為照顧子女而離職的男性中,33%在不到6個月的時間內返回工作,女性則為8%;另一方面,52%的母親需要1至3年的時間才能找到新工作,父親則為20%。
- b4 L Z9 _2 z: i! f, l6 ztvb now,tvbnow,bttvb
! f+ ^: ~( O7 k& V1 ^www2.tvboxnow.com Catho的調查顯示,女性晉升到一個部門的主管職位,如果懷孕請產假結束後復職,也很難繼續升遷。 公仔箱論壇; G e/ ]9 @7 s
www2.tvboxnow.com+ u8 V; [6 s: K' z0 B; l4 t
也正因此,23%的受訪女性為了事業,決定推遲當媽媽,其中年齡35至39歲的比例為27%;40至44歲為26%。
- g" @" n2 J v; ]7 B2 w) \$ E, P
' c% d$ Z% T, m& i$ t; twww2.tvboxnow.com 巴西首都巴西利亞所在的中西部,職業女性推遲當媽媽的比例最高(27%),其次是包括聖保羅在內的東南部(25%);但最驚人的是北部阿瑪巴州,47%的受訪女性認為事業比孩子重要。 |