[新加坡] 电梯与扶梯业渐进式薪金模式报告 未来几周出炉

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接下来几个星期，涵盖如何在电梯与电动扶梯业推出渐进式薪金模式详情的报告将出炉，电梯保养与维修技工到时可了解能如何从这个工资框架中获益。在适当领域推出渐进式薪金模式（Progressive Wage Model，简称PWM），为低薪工人制定最低工资阶梯，确保他们在提升技能和生产力后获得升迁，正是全国职工总会将聚焦的一个领域。自今年5月受委为职总秘书长的黄志明在首个国庆献词中指出，协助电梯保养与维修技工改善薪资和工作环境，同时探讨如何提升其他领域，会是职总协助就业人士的五个重点途径之一。三个行业先后推行强制性PWM自2014年以来，清洁、保安和园景三个行业先后推行强制性的PWM。今年3月国会拨款委员会辩论各部门开支预算时，社会及家庭发展部长兼国家发展部第二部长李智陞透露，去年成立的电梯与扶梯业劳资政委员会正考虑推行渐进式薪金模式，为电梯维修员改善薪资涨幅和工作环境，确保有足够人员定期检查和维修电梯，让公众可安心使用。人力部政务部长陈振泉则说，电梯公司与工会正和建设局合作，向电梯技工推介自愿性PWM。人力部长杨莉明上周受访时也说，人力部考虑把PWM扩大到清洁、保安和园景业以外的行业，但是否会强制业者这么做，则得视特定领域的动态发展、企业的考量以及员工能否受益。职总助理秘书长、电梯与扶梯业劳资政委员会联合主席杨益财回答《联合早报》询问时说，委员会正着手研究如何为电梯与扶梯业推行PWM，让所有电梯技工受益，接下来几周里将发表的委员会报告，会透露更多详情。职总将检讨退休年龄为就业者争取更高工资据了解，职总也正在进行面向餐饮业职员的调查，以了解在餐饮业推出PWM是否可行。然而，由于餐饮业者范围广泛，包括学校摊位、小贩中心、餐馆和酒店，要在这个行业推行PWM并不是一件简单的事。职工运动聚焦的另外四个领域则是：为广大的就业人士争取更高工资、更好福利和职业前景；检讨退休年龄和加强重新雇用年长工人的指导原则；改进培训项目，确保能落实产业转型蓝图，协助员工提升技能，以及透过职总社会企业，确保物有所值，从而协助工人舒缓生活费的压力。其中，黄志明、杨莉明和全国雇主联合会会长叶进国亲任年长员工劳资政工作小组的顾问。这个工作小组会就法定退休和重新雇佣年龄、公积金缴交率等课题进行广泛咨询，并在明年国会拨款委员会辩论上发表初步意见。黄志明在国庆献词中说：“工运会竭尽所能帮助工友，我们敦促我们的工友坚持下去，提升他们的技能。我们要培训以赶上，要提升技能以向上。”