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[時事討論] 國泰工會惡人先告狀「倒公司米」高手指管理層難防「內患」

2023年05月25日tvb now,tvbnow,bttvb: I. R& s7 z3 ?9 C

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7 z, G, Z* l$ p& {# [www2.tvboxnow.com國泰空姐嘲笑內地人不懂英語,又說他們「聽唔明人話(粵語)」,引爆了一個超級大炸彈,國泰面對的危機,不小於當地員工支持黑暴,如果不能妥善處理,最壞情況是「攬炒」,喪失內地整個市場。我問一位前企業公關大員,國泰應如何「拆彈」?他說,目前最重要的,是預防再爆大鑊,若然如此,管理層再上北京跪玻璃都冇用。但在這事件上,工會與公司不但非站在同一陣綫,甚至擺明「倒米」,如果管理層不能管控好內患,危機亦難以消除。公仔箱論壇! D* x& X) z* \: c2 s) V; L

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6 O9 p* i: |1 G& |1 z9 y( H/ P公仔箱論壇企業公關高手指,國泰工會不與公司站在同一陣綫應對危機,反而轉移視綫,要公司保護員工,只會惹來對公司更大打擊。
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+ `7 J( n: ^" J! d! |公仔箱論壇這位朋友服務過幾間大公司,曾處理多場公關危機,是行內出名的高手。他說國泰當日3次發聲明,最初的一份明顯是「行貨」,似乎輕估了網上訊息的漣漪效應,未察覺事件可能引爆內地抵制國泰的強烈情緒。其後管理層顯然知道情況嚴重,隨即出重手,快刀解僱涉事員工,因為火燒到埋身,這事已不能不做。
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$ u4 l& F& A) }+ l7 T9 sTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。他說,做危機管理,不是應付了即時風波就完,最重要的,是預防以後不再發生同類事情,如果再有員工「倒米」,CEO道歉多幾次都冇用。公司須用今次這個案,加上過往的失當事件,作為員工培訓的實例,加大力度改變員工的心態,這比教他們技能更加重要。6 [* Q: i6 f. r6 l  z/ b+ ^. ]8 a

* n3 H( `; E" K0 x3 j0 Ytvb now,tvbnow,bttvb不過,他看過國泰工會就事件所發的聲明後,感到公司要改善員工心態,實在極之困難。他說,工會根本不理會公司面對的危機,反而轉移視綫,提出要公司保護員工,避免被乘客偷錄,對涉事員工的不當行為,卻隻字不講。6 n6 b! X( c& m9 k+ J  V
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他指,公司正處危急關頭,工會仍只顧保護員工,不但對化解危機全無幫助,更加火上加油,引來外界對公司更大攻擊。由此可見,工會根本不與公司站在同一陣綫。如果這情況不改變,公司要預防日後再爆危機,真是談何容易。tvb now,tvbnow,bttvb+ G* a% Y& u5 G3 ?3 E
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他舉一個比喻說,當年許志安在的士上被拍到偷情,條片在傳媒公開,令他陷入形象危機,如果當年他只譴責的士司機偷拍,而自己不「認衰」,公眾一定不會放過的,所受壓力將更大。今次國泰工會正正是這樣做。公仔箱論壇; [0 n8 D. Z" c5 K
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我詢問另一位曾任大企業「一哥」的朋友,他對國泰工會聲明的即時反應是「有冇搞錯呀」,指它是非不分、黑白不分,竟仍然維護明顯犯錯的員工,可見在他們心裏,那些行為並無不當。國泰員工如果維持這心態,公司怎樣加強培訓也沒用。
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+ o, V  t7 v. @) q& Ltvb now,tvbnow,bttvb我問他,工會是否不可控制?他說,只要公司有意志和魄力,是可以控制的。記得20多年前,國泰機師曾發動罷工,管理層鐵腕應對,炒了50多名機師,對方反應強烈,但管理層一直企硬,忍過短痛後,機師多年都沒罷工。如今對待不顧公司整體利益的工會,管理層的態度都應如此。) ?2 p) Y) k: C' I4 Q- V

# h2 p! a4 F2 y9 U1 N* J聽完上述兩位朋友的意見,我完全認同問題出於一些員工的「心態」,而多少年來心態都沒改,是管理只停留於技能層面,未挖到「心態」深處,當中一大阻力,是意識型態十分牢固的工會。www2.tvboxnow.com- p) z0 R) A) D8 L% [
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  a! N1 ~+ m) O. h  u公仔箱論壇國泰行政總裁林紹波面對內外交困,如不除「內患」,將難以化解危機。
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) c2 m% ^; L0 h- Y6 D! O, Etvb now,tvbnow,bttvb如何移除阻力,正是管理層處理今次危機時,必須深思的問題。
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