孕婦產假非「免死金牌」女職員控訴公司解僱被駁回公仔箱論壇. n; a9 _9 b+ ?, _8 w6 R- |- l5 H
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不少人以為孕婦放產假就如領「免死金牌」，但有審裁官（adjudicator）推翻這種想法。若企業重組削減職位，僱員也可能因而被辭退。
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, ]- ]5 F, U- C) L: s& B公仔箱論壇MargaretModay在過去11年，於多市的貝爾移動（Bell Mobility）任職積效管理統籌。她在2011年8月開始放產假，原訂一年後回公司上班。不過三個月後Moday被告知，其職位已被取消。公司向她提供遣散費讓她即時領取，或待她到復工日才執行。她沒有作出決定，貝爾也讓她繼續放產假直至2012年8月。/ R+ n' `% G; D- C+ }
1 x: J: p' i. N5 Y5 C# u公仔箱論壇貝爾曾在Moday休假期間，向她電郵了約700個職位空缺。她申請了其中兩份但都不獲聘用。在2012年1月，她依據加拿大勞工法（Canada Labour Code）控告貝爾不當解僱，指不論憑甚麼理由作出解僱，也是因其放產假之故。於聆訊中貝爾辯稱，企業一次顯著重組令Moday的職位消失，因此解僱她，公司也向她提供比法例要求優厚，等值5個半月的遣散套餐。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。4 N: W! n1 T) T9 ^
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不過2013年2月，審裁官Randi H. Abramsky駁回申訴，裁定復職權並不凌駕於僱主重組勞動力的權利，放產假職員不應比其他被裁的員工有優勢。Lecker & Associates律師費沙（MatthewFisher）對裁決感到驚奇，稱貝爾無理由不為當事人安排其他工作，而要她像一般求職者申請空缺。不過他指，雙方在裁決後已達成比原遣散費更好的和解協議。公仔箱論壇, a0 C! ~- l4 y. L1 B$ n
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資料來源：星報 |
發表於 2013-5-29 09:01 PM
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