知打工仔有工作焦慮症 紐省商人開創無限年假www2.tvboxnow.com# t/ ~0 b3 R6 p' x4 T
* }) h2 j. B/ _! {4 H+ b! `紐芬蘭省1名商人很清楚﹐一些受薪者有工作焦慮症﹐在周日晚間精神緊張﹐為接下來的一周擔心。他與人合作成立公司後﹐決定建立一種工作文化﹕無限年假﹐給員工一個健康的工作環境。赫西(TerryHussey)不會忘記﹐每逢周日夜晚﹐他忐忑不安﹐為另一個星期的工作苦惱﹐想到那討厭的工作﹐精神就會緊張。4 k9 Q, T) s/ w8 b/ E
3 N1 Z; e8 b5 ?+ ^# h公仔箱論壇2012年﹐他與人合作﹐在紐芬蘭省普拉蒂斯( Paradise)創立精衛管理公司(Vigilant Management)﹐監督建築工程﹐他出任行政總裁﹐開始建立另類工作文化。 [2 }. [/ e6 g. V
公仔箱論壇6 \# V& u/ q% y T
他的公司採取彈性上班時間﹐容許員工在午餐玩電子遊戲﹐他還有一項吸睛政策﹕無限年假。
" Q, z; {% @: Q& ~, |$ Dtvb now,tvbnow,bttvb
7 { c" c) |' o2 o5 \TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。無限假期政策最早在科技業流行﹐業界標榜工作性質有趣﹑職場文化創新﹐藉此招才﹑挽留精英。無限年假目前在北美洲仍是少數職場福利﹐它發出一個含蓄的信息﹕僱主信賴職員﹐極受員工歡迎。tvb now,tvbnow,bttvb6 Q# C8 e' j+ z3 D: A7 c# s" R% c
tvb now,tvbnow,bttvb0 Z' _: G* }3 ^- M& R7 w% ]
赫西說﹐精衛管理公司員工20歲到66歲﹐通常一年休4個星期有薪年假和一些長周末﹐他們從沒休假太久。公仔箱論壇3 \2 u) ?4 u% {3 d6 y5 s
www2.tvboxnow.com2 q- E7 G5 n, ~) }9 o: e
他表示﹕「職員喜歡自己的工作﹐人就會快樂﹐活力充沛﹐覺得自己生活有意義。他們較少生病﹐與配偶﹑子女﹑親人和朋友的關係更好。」tvb now,tvbnow,bttvb2 t! B. d# W3 B! q; `
www2.tvboxnow.com0 U) z! D5 G6 T- N/ N2 r" n" R
赫西又說﹐在 3 年內﹐他的公司從3名員工增加到18人﹐他相信職員都有分寸﹐知道何時休假﹐確保工作辦妥。! h7 d/ M& W# t' g
) m( A- U0 v4 L, z" A% _/ r精衛管理公司初級項目經理特倫布萊特(ToddTremblett)任職半年﹐他說﹕「我找到我的夢想工作﹐你知道自己要完成什麼工作﹐他們信賴你﹐不是事無大小﹐事事監管﹐他們放手讓你去做。」8 _; u, D# Y7 U3 F' u- a2 d
tvb now,tvbnow,bttvb6 l7 K5 _( V" q* M6 C6 w0 D
這樣的人事管理方法給僱員明確﹑清晰的目標﹐只是評審他們有沒有達標。這類政策對公司也有很大好處﹐不會拖欠年假。
) K4 B7 O) b$ C公仔箱論壇 公仔箱論壇+ a. Q7 F( M: ~$ H! D( u+ @8 j- T
專家說﹐公司沒有明文規定年假日數﹐員工不會多休年假。事實上﹐勞方通常休更短年假。人們都說﹐員工少休年假﹐才是問題。0 v9 w2 b- Y: u9 b6 M% r+ i, g
www2.tvboxnow.com: j* J _) x6 R# d% p9 f
安省萬錦(Markham)人力資源公司HR Options顧問格拉斯(Stacy Glass)說﹕「人們不會隨便休假﹐實際上﹐有時候出現幾乎相反的情況﹐人們根本不休假﹐因為年假沒有限制﹐沒有規定放假。」
7 |* r6 ^3 H3 h/ q) Q5 l- o& a4 jtvb now,tvbnow,bttvb tvb now,tvbnow,bttvb& e: w5 V& i% p3 F" Q! `& E
格拉斯指出﹐重要的是經理留意僱員的休假紀錄。加拿大法律各省不一﹐但有起碼假期規定﹐與美國不同。她建議僱主考慮他們的公司文化與相關法定義務﹐才試行這類政策。 |
發表於 2016-11-15 12:23 AM
| 