（新山26日讯）马来西亚中小型企业公会总会长郑己胜表示，相信迄今尚未有雇主因为未实施最低薪金制而遭到对付。
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他说，根据劳工部早前的说法，尚未实行最低薪金制的雇主，將面对一万令吉的罚款，惟当局是根据员工的投报，才会展开调查。
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「我们询问当局是否有展开行动，发言人无明確表示，所以看起来是还没有业者遭对付，所以雇主应该和员工好好沟通。」
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7 w V' [' ^& F1 S0 O6 `www2.tvboxnow.com郑己胜是於今日出席由马华柔州联委会中小型企业局针对最低薪金制所召开的记者会上，发表上述谈话。其他出席者包括该局主任张秀福、马华振林山投诉局副主任倪顺海和机械公司业者吕吉相。
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7 \4 r7 [4 C7 N. j8 d) W2 Y9 jTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。张秀福则说，尚未实行最低薪金制的雇主应和员工沟通，即本月薪金依原本的计算方式，等政府公佈详情后，再追算员工应得薪金，以顺利渡过此过渡期。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。2 n/ o$ _5 z& V3 J; I6 T6 U6 x0 ]
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「现在雇主都不晓得要以每小时4令吉，还是每小时6令吉的加班费？所以雇主应该和员工沟通，待2月明朗化后再追算。」
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/ I; W/ O1 J; H( s4 x' K他也促请政府，在本月31日前公佈最低薪金制的详情，確保全国数以万计的雇主能够发出薪金予员工，以免影响工厂的生產率及员工士气。
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「目前许多雇主已经开始採用电脑化设定与计算员工薪金，只要確定薪金制的制定方式，即可在农历新年前顺利发薪给所有员工。」
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他赞同该会总会长拿督斯里蔡细歷所提出的建议，即人头税由外劳本身承担，以及把交通、膳食、住宿津贴纳入最低薪金。 |
發表於 2013-1-27 10:39 AM
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