（吉隆坡11日訊）根據求職網站就業坊Jobstreet.com進行的年度花紅調查報告顯示，今年國內49%獲得花紅的僱員中，其中超過半數或56%感到不滿意。
7 [% N) Q _- F4 |! v0 ATVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。調查顯示，我國大多行業的年度獎金，平均介於1.5個月薪水。
, w# @0 a( F2 e% B- A" f' C3 F僅3%獲逾6個月花紅
1 X' U) v: D# ^4 o7 z& R( f7 b- Ywww2.tvboxnow.com花紅最高的領域，即享有超過6個月或更多的花紅，來自金融及銀行業、政府、通訊及零售業，惟這些受惠僱員人數不多，只佔享有花紅僱員總數的3%。
9 x7 m) l: Q' ?1 z) n- Qwww2.tvboxnow.com大多接受調查的僱員表示，獲得介於2000至4000令吉的花紅，其中40%的花紅比去年高、36%的花紅數目不變及25%的花紅比往年低。tvb now,tvbnow,bttvb+ W0 c9 k$ l0 k: i9 f! t
25%不因花紅留戀公司
* m/ _6 ~% q3 c8 fwww2.tvboxnow.com調查顯示，61%的受訪僱員表示若要離職，25%不會因為花紅而留戀公司。tvb now,tvbnow,bttvb n3 X/ w3 s7 W* U: X3 M
花紅及其他獎勵金，如加薪及公司提供的僱員利益，才是留住僱員的關鍵因素。
. g$ R) W" M) r* Z8 ~. }5 E6 b8 }大多受訪僱員認為，現今的公司都不珍惜員工，他們在努力工作後沒有獲得應得回報。www2.tvboxnow.com: e+ W) J+ T$ G% U {& N- r
其中一名受訪者指出，一家公司必須適時根據僱員表現獎勵僱員。
/ A" D9 i6 ^: ~公仔箱論壇這必須與有效的績效管理或評估制度互相配合。
/ L8 m0 ^/ N2 Dwww2.tvboxnow.com大多數評估存偏見tvb now,tvbnow,bttvb0 ~' m; i! o- |, a6 Q
“可悲的是，大多數評估制度都存有偏見。”
. Q* [" o4 l- @ Z. A1 ^一些受訪者提供數個能鼓勵留住僱員的方法，包括提供競爭力的增薪制度、薪水漲幅必鬚根據各行業市場比率，及表現決定花紅。
# a6 {( G$ j, V4 M共有4543名僱員，其中66%是高層主管，參與這項Jobstreet.com在2013年2月份進行的問卷調查。公仔箱論壇; |8 G: G; z( M
 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。# n' J/ d6 w. k& C* @
 |
發表於 2013-3-12 11:14 AM
| 
