一项薪酬调查显示，本地超过九成的雇主在聘请技术人才时遇到困难，而这些企业也担心持续的技能短缺会严重影响公司今年的运作。2 Z, L" i5 d3 c) h' \3 H# C+ j7 T
根据全球人力资源咨询公司瀚纳仕（Hays）昨天公布的2017年《瀚纳仕亚洲薪酬指南》，本地有96％的雇主难以找到所需的技术人才，这些企业认为技能短缺的问题会影响公司这一年的运作。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。8 Z9 k" x( @; V3 E
该指南对来自中国大陆、香港、日本、马来西亚及新加坡等地超过3000名雇主进行调查。
1 U, W* Y) N# Z' K5 i4 o: etvb now,tvbnow,bttvb瀚纳仕亚洲区执行总监领英（Christine Wright）指出，一家公司若能吸引与留住最佳人才，就具有竞争优势，尤其今年持续面对技能短缺，这吸引与留住人才的能力就显得更为重要。
3 k% ]" m) T1 [" N$ { ]7 Q: q她说：“招聘和保留有才能的员工毫无疑问地成为雇主面对的最大挑战之一”，因此公司更有必要检讨招聘政策与程序。
- C; g: q7 U. Q" \1 C! fwww2.tvboxnow.com此外，该调查也显示，本地71％的员工计划在今年转行以改善薪金或福利配套，而46％的本地雇主计划给员工加薪3％至6％。在接下来的一年，有66％的雇主打算发花红给所有员工，有25％则只计划发花红给部分员工。" v0 H8 W$ [7 z* u) H2 H
另一方面，过去的12个月，有36％的本地雇主增加了公司的固定员工，23％减少固定员工，41％则保持不变。# q, N8 o8 A: q1 Q
下来一年，增加固定职位的雇主料将减至32％，15％将减少固定员工，约一半的雇主则不会改变现有固定员工的人数。
" F2 R% @; [; s$ w4 l公仔箱論壇此外，51％的雇主去年聘请了临时工，今年19％的雇主预料将加聘临时工。 |
發表於 2017-2-22 07:43 AM
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