在紐約.有一次參觀有名的「大都會博物館」。www2.tvboxnow.com, B$ [# |& L: a% ]; s4 L6 m
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付了錢，櫃檯給我們一個約10圓台幣大小的金屬片門票，有兩條夾子。方便我們別在衣領上。tvb now,tvbnow,bttvb4 M& X K* V8 o5 R( P
/ W3 A8 ]1 V- z L6 c) ^% H8 v8 T友人告訴我參觀中途可以隨時出來，如果還要再進去，門票就不用繳回，可以憑原本的門票再進入。+ z7 G2 O. q( `
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確定不再進去參觀，就把門票丟入門口的壓克力玻璃櫃中。
- l1 @* v8 d9 z( g) ytvb now,tvbnow,bttvbTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。. v6 d* E0 ~ z- C
我問：「門票的形式、顏色有每天換嗎？」公仔箱論壇1 x8 G8 C: I; q
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朋友回答：「沒有」
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' K8 y: l7 I" o! S8 i; q/ s1 Z G「那會不會有人把門票帶回家，過幾天再來呢？
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2 g$ ^# s, g5 T' t8 U或是10人進去只買5張門票，其中一人再把門票帶出來給其他人？」公仔箱論壇3 J5 `4 N9 d: [
+ u: ]+ r. N/ Z6 ?! u/ t公仔箱論壇朋友大笑：「只有台灣人會這麼想！美國人想法單純多了，進去就是要買門票，不再進去，就繳回門票。基本上美國人相信大家都是守法的好人，所以門口工作人員很少。」tvb now,tvbnow,bttvb' N- U4 ?- h! G: H0 q7 E0 s
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剎那間讓我覺得很慚愧，我們的防弊多於興利的觀念，鑽漏洞的念頭竟是文化的一部份。tvb now,tvbnow,bttvb9 @ B. W# I3 x" _! S9 @
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最近幫台積電上課，發現台積電的餐廳跟科學園區的其他廠商一樣，採用外包模式，一樣乾淨整潔明亮。
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% u6 H# z6 A) t0 ~) jwww2.tvboxnow.com所不同的是餐廳沒有人幫你打菜，要吃什麼一切自己來，發水果的地方貼了一張紙條----www2.tvboxnow.com: p9 y, t! [2 ]% j
( S, f3 w( V( D$ \1 X0 Wtvb now,tvbnow,bttvb每人限拿一袋(洗好切好的)。
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連入口處也很少有人在管，進餐廳自己用識別證刷卡，月底自動從薪水中扣除。: b5 v/ x! m2 J
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一位台積電副理告訴我：「有一位員工被抓到吃飯沒刷卡，第一次警告，第二次就開除了。」
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我發現當彼此信任度越高，管理就越少，彼此方便，成本自然下降，工作也越愉快。
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相反的彼此猜忌、防範、圍堵、監督。
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不但降低生產力，工作也被動，不愉快。
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各位親愛的夥伴，您是否也發現，當您和週遭朋友、同事、處於信任的環境中，做起事情來都非常的有效率，而且默契十足。" t A( p9 `2 K% y' W0 a) u2 z; Z
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但是，處於猜忌和不諒解的情形下，任何事物都進展的很不順利.....
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您瞭解了這道理，從現在開始就將心胸打開，用開放的心情、信任的態度來對待每一位夥伴，或許剛開始會發現吃了很多虧，大家都還是防來防去.....那是因為您的夥伴還不習慣您的處世態度。
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記得，堅持.....對的事情就要堅持，堅持才能天長地久，路走對了就不怕遙遠。 |
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