樹大有枯枝，但一間公司實在容不下一個「爛蘋果」。美國《時代》雜誌與專門向企業提供意見的網站inc.com刊登一篇文章，指出一間企業只要有幾個不守規矩又庸懶多事的員工，足以敗壞企業文化和紀律、拖慢企業效率，所以有七種員工，應該「早炒為妙」，以免他成事不足之餘，更影響他人。
1. 麻煩製造者 － 當員工製造的麻煩多於他們的價值和工作，對企業破壞多於建設，留他們下來就無法解決問題。
2. 不守規矩 － 不守公司規矩的人多的是，有些人愛遲到、早退甚至在上班時玩社交網等，管理層一定要堅持公平公正。如果員工屢勸不改，應該踢他出公司大門。
3. 講就天下無敵，做就有心無力 － 有些人過度自我膨脹，為得到重視自吹自擂，但永遠無法做到吹噓的事情。
4. 無能力或不會完成任務 － 員工有責任把工作做好，如果他們不能或不會完成任務，給過了幾次機會也亳無改善，管理層可能已經給他們太多機會。
5. 不可承擔責任 － 有些人愛把工作推來推去，管理層不能指望他們把工作做好。你永遠無法知道他們何時會出事，根本不能信任他們。
6. 愛與客戶爭吵 － 客戶很難獲得，卻也很容易失去，態度欠佳令生意泡湯，說甚麼也沒用。
7. 愛抱怨投訴 － 有些人一半的心在工作，另一半只是在等待有人做錯事，讓他們抱怨又抱怨，甚至威脅投訴，不要放縱這種行為，最好擺脫他們。
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發表於 2013-5-25 04:36 PM
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