做人與領導公仔箱論壇0 @/ b+ z4 A3 g y! p) z
0 ~2 \, \0 p; c! ^- R$ o& d9 _www2.tvboxnow.com開學第一天,教室裡擠滿來選修「領導」課程的學生,這一群兩年後就會變成企業競相爭取的名額。 tvb now,tvbnow,bttvb1 x2 [: J' m* H/ R
! P. F" X2 c# g5 z- m2 b" Gtvb now,tvbnow,bttvb某校MBA的學生,心中難免興奮地等待教授的出現。 www2.tvboxnow.com3 w- L9 B" G: x+ H, A
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教室門被推開後,走進三個人,教授後面跟著一個年輕的陌生人,還有一位則是大家都認識的企業名人,年紀與教授相當,大約都在六十歲左右。 tvb now,tvbnow,bttvb2 W. x n2 Q [9 p* {
, F$ L) O! J4 c5 X" h9 F0 awww2.tvboxnow.com教授先介紹這位年輕的陌生人,說他是去年以第一名畢業的MBA學生;另外這位企業名人則是教授的高中同學,學歷只有高中畢業。 www2.tvboxnow.com# [+ g+ c: d+ P- z, T+ F
; J' @' n Q8 ?5 ^% O6 p) iwww2.tvboxnow.com教授說明他今天會請這兩位來賓分別用二十分鐘來說明什麼是「好的領導」,然後要同學寫出這兩人的差異何在。 www2.tvboxnow.com, F. l6 w! H3 H
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第一名的畢業生在短短二十分鐘內引用了五位名人的領導經驗,這五人包括奇異的傑克威爾許,英代爾的安迪葛洛夫,管理泰斗彼得杜拉克,與台灣的郭台銘和張忠謀。 www2.tvboxnow.com7 v: x5 l: z+ f8 D9 s
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聽來似乎這五人的領導方式便代表著好的領導。
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年輕人講完後,很有信心地將麥克風交到這位企業名人手中,企業家微笑說,他本來可以用六個字就說明完「什麼是好的領導」,他語氣停頓了一下,「但是怕教授和同學說我在混水摸魚,因此必須把六個字講成二十分鐘,希望大家未來不要學我把領導複雜化了」。
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9 \/ w, z% w! ]. |* {/ l「在我四十年的職場歲月中,只是不斷地想做到一個境界:那就是如何讓別人在我的公司上班是出於『心』甘情願,而非出於『薪』甘情願。雖然只差一個字,我卻練習了四十年。」 tvb now,tvbnow,bttvb8 J4 [5 o0 D, N: i
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「要做到『薪』甘情願比較簡單,有一套健全的管理制度就辦得到,但要做到讓別人『心』甘情願,就必須要讓員工從心底接受你,所以我才認為,領導沒有什麼大道理,就是『領導等於做人』這六個字而已」。 tvb now,tvbnow,bttvb- S, X k# b0 [6 {# P
$ b1 U% |0 r2 Y) a/ T o「我把職場分成從什麼都不懂、初階主管、中階主管、高階主管、老闆五個階段,為了把人做好,我不斷在每一階段練習一件事,因此總共要練習五件事,雖然只有五件事,但它們共花了我四十年的時間」。
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「在我自己剛畢業,什麼都不會的時候,我練習的第一件事是:『少不多是』,也就是我從不會去問公司給的任務有多困難,我只問自己要如何去達成而已,練習久了,就會感覺到自己正快速地成長」。 ; B z( y- m( M0 `7 Y3 W! M0 J
6 f0 V% Z1 q8 F! B4 X5 |" h7 Lwww2.tvboxnow.com「後來自己變成了初階主管,我練習的第二件事是:『少說多聽』,也就是可以聽的時候我絕對不開口,讓自己不斷學習如何掌握重點與分析邏輯。練習久了,自然學會以後講話只需講重點的智慧」。
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「當自己成為中階主管後,我練習的第三件事是:『少我多你』,也就是多想到別人,少想到自己,凡是以別人的角度來想,練習久了,自然培養出更大的雅量。」
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" I& @5 \2 s. ^. o) s$ Stvb now,tvbnow,bttvb「成為高階主管時,我練習的第四件事是:『少舊多新』,也就是我不再重覆做已經成功做L的事,否則不可能有新的突破,練習久了,就會不斷產生新的創意。」 & y9 V0 ?' k u5 e6 g" Q+ t
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「最後當自己變成了老闆,我練習的第五件事是:『少會多讀』,也就是要求自己重新從什麼都不會的階段再開始要求自己,放空自己多閱讀,書讀多了,自然會看到自己還有很多本該謙虛的地方。」 公仔箱論壇9 R6 @$ G( Q" T5 o
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5 I7 q s' q( X老教授最後向學生解說道,他今天之所以安排一位沒經驗的管理者,與一位有豐富經驗的管理者來對比,主要目的是想讓學生親身感受一個簡單的事實,若想將自己變成一位成功的領導者,那就請先要把人做好。
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( D) ^/ Y* Z# z* e( R6 {8 d, }# qtvb now,tvbnow,bttvb「自己都無法把人做好的人,要如何來領導別人?因為智慧都源自於怎麼做人!」 |