同日本一樣，幾乎所有香港的大企業，老李、四叔、六叔，大粒墨，個個80歲以上，除咗大劉之外，全部接班失敗，這多驚人！你說年輕人能不能改變貧窮或不能接班的命運？是可以啊，但是如果班老人家都有第三春，那年輕人就不會有第一春了。
80後90後處於不上不下的階段，要往上爬，得上面的人同意，要帶下面的人，得下面的人肯配合，結果什麼都做不到，卡在中間，導致的結果是，80後90後的機會就是比較少。
打工仔，如果工作生涯一出現以下徵兆，就應該考慮一下炒唔炒老闆魷魚好，為自己揭開另一頁：
- 1. 遠離目標冇晒火
- 2. 原地踏步冇挑戰
- 3. 大佬刁難頂唔順
- 4. 辦公室政治複雜
- 5. 公司有道德問題
誠實面對老闆，其實也是誠實面對自己。想一想，到底多少源於環境，多少歸因於自己，然後大可抬頭挺胸，下一個工作重新再來！活在當下、廣結善緣、培養多元興趣、不為換工作而換工作、有備而去、留下最美的背影、破釜沉舟，絕不回頭、每天給自己一個鼓勵，呢啲好老土，好Old School的理論，20, 30, 40歲睇翻都好有用。
很多人在30歲才認真思考前途，但我認為對自己方向清楚的程度，應該和心理憂慮的程度恰成反比。30歲正是全速衝刺的時候，當然要確定好跑道，而不是還在出發點猶疑。而有沒有「方向感」，覺得自己現在是在「對」的車上「衝」，還是在「錯」的車上「混」，正是企業判斷一個人成熟與否，能不能擔當重任、帶領團隊的決定線索。不要老是盯在軚盤，要望住前面300 M。
有沒有方向感，不是裝出來的，而是真實反映目前80,90,100後的狀態。所以我反建議，萬一覺得目前還沒有跟對公司埋啱堆，一定要有跳車的智慧。 |
發表於 2011-5-28 08:31 AM
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唉
sigh...